异地如何申请领取失业保险金

异地怎么请求收取赋闲稳妥金
兰州的苏先生近来咨询称，他原来是兰州某公司的技术员，上世纪90年代中期到外省一家公司作业，并在外地参加了赋闲稳妥。本年10月，苏先生地点公司由于与其他公司兼并，而解除了与苏先生的劳作合同。苏先生的户口仍然在兰州。请问：赋闲人员赋闲地与户籍不共同时，应怎么请求收取赋闲稳妥金?
甘肃圣方舟律师事务所梁建莉律师以为：依据我国《赋闲稳妥金申领发放方法》第21条的规则，对赋闲人员赋闲前在单位与自己户籍不在同一统筹区域的，其赋闲稳妥金的发放和其他赋闲稳妥待遇的供给，由两地劳作保证行政部门进行洽谈，清晰具体方法。洽谈未能获得共同的，由上一级劳作保证行政部门确认。别的，《赋闲稳妥金申领发放方法》第23和第24条的规则，关于赋闲人员赋闲稳妥联系在省、自治区范围内跨统筹区域转迁的，赋闲稳妥费用的处理由省级劳作保证行政部门规则。赋闲人员跨统筹区域搬运的，凭赋闲稳妥联系迁出地经办安排出具的证明材料到迁入地经办安排收取赋闲稳妥金。本案中，苏先生应依据其赋闲前地点单位与自己户籍地劳作保证行政部门洽谈成果，来确认向何地的赋闲稳妥经办安排申领赋闲稳妥金。
见习期间能否核算工龄?
天水的程某电话咨询称，他从某师范大学结业后与本县某高级中学达到作业协议，约好第一年为见习期，见习期假如查核合格两边再签定正式的作业合同，假如查核不合格则该校园能够不选用程某。一年的见习期满后，本年10月，程某通过了校园安排的查核并被正式聘任。请问：程某第一年的见习期是否应当核算为工龄?
甘肃东方人律师事务所王斌副主任律师以为：依据规则：在见习期间被见习单位正式选用或聘任的，在该单位的见习期能够作为工龄核算。依据《一般高等校园结业作业作业暂时规则》第45条规则：结业生作业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规则履行，工龄从签到之日核算。因而，高校结业生在见习期内或许见习期满后被见习单位选用的，见习期间能够核算为工龄，但假如该结业生不被见习单位选用，则不适用前述规则。本案中，程某被见习单位聘任，见习期间能够核算为工龄。