受害人能否向雇主请求精神损害赔偿

[案情]老黄受雇于张某，在为张某押车去外地途中，因车辆抛锚停靠于高速公路边，被司机李驾车撞死。经交警大队掌管调停，老黄之子小黄与司机李达到理赔协议，该协议未触及精力危害补偿。这以后，小黄向法院提起诉讼，要求雇建议某补偿精力损失。
[分析]笔者以为，小黄既能够向司机李建议精力损失，也能够向张某建议精力损失，由于老黄死于受雇佣的作业途中，张某应予以补偿。
关于雇员在实行职务进程中所遭到的损伤，雇主所应承当的职责，《人身危害补偿解说》第十一条明确规则：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身危害，雇主应当承当补偿职责。”建立雇主对雇员的工伤所承当的这种无差错职责，主要是依据雇主与雇员之间的特定联系：(1)雇主与雇员之间具有特定的人身联系，即雇员在受雇期间，其行为受雇主毅力的分配与束缚;在履行职务进程中，雇员依照雇主毅力施行的行为，实际上等于雇主自己所施行的行为。(2)雇主与雇员之间存在特定的利益联系。雇员在受雇期间所施行的行为，直接为雇主发明经济利益以及其他物质利益，雇主接受这种利益，雇员据此得到酬劳。(3)雇主与雇员所形成的危害之间存在特定的因果联系。危害现实尽管并非雇主直接形成，可是雇主对人员组织、使用不当、疏于监督、办理等作为与不作为的行为，是危害现实得以发作的主要原因。
本案中，雇员老黄虽因交通事故致死，但这场交通事故发作在老黄奉雇建议某之命押车送货途中，其所施行的是雇佣活动，因而张某应当对老黄的逝世承当补偿职责。那么，这种补偿是否包含精力危害呢?最高人民法院《关于确认民事侵权精力危害补偿职责若干问题的解说》(简称《精力危害解说》第八条第二款规则：“因侵权致人危害，形成严峻结果的，人民法院……能够依据受害人一方的恳求判令其补偿相应的精力危害抚慰金。”老黄在雇佣活动中因遭事故逝世，生命权被掠夺，这种危害结果无疑是严峻的。由于亲人的忽然逝世，老黄的接近属所遭受精力冲击和精力痛苦是清楚明了的，小黄作为老黄之子，完全能够恳求张某补偿精力危害抚慰金。至于抚慰金的数额，应由法官依据《精力危害补偿》第十条规则的侵权人的差错程度、损害的手法、场合、方法，获利状况及当地均匀生活水平等诸因从来进行归纳衡量，加以确定。