工伤职工可以享受哪些工伤医疗待遇
来源：听讼网整理 2018-06-05 11:35
1、参与工伤保险后可享用的待遇
工伤保险的待遇包含:工伤医疗待遇、伤残待遇和逝世待遇。参保单位按月足额交纳工伤保险费后，从缴费的次月起，参保人员按规则享用工伤保险待遇。不准时足额交纳工伤保险费的，从欠缴次月起工伤保险待遇由参保单位承当，工伤保险基金不予付出。
2、工伤员工享用的工伤医疗待遇
工伤医疗待遇包含:医疗费用由工伤保险基金按规则付出;工伤员工需求住院医治的依照本单位因公出差膳食补助规范的70%,由所在单位发给住院膳食补助费;需求到所在地的市(县)以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
其间医治工伤所需医疗费用及工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行康复性医治的费用,要契合国家规则的工伤保险医疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务规范,方可由工伤保险基金付出。关于不契合规则规范的费用、医治非工伤引发的疾病等不属于工伤医疗待遇规模的费用,工伤保险基金不予以付出。
3、员工医治工伤，怎么享用工伤医疗待遇
参与工伤保险的员工医治工伤，状况紧急时可先到就近的医疗组织急救，在伤情安稳后应转往签定服务协议的医疗组织持续医治。
医治工伤所需费用契合根本医疗保险和工伤保险药品目录、工伤保险医治项目目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。
受伤员工承认工伤前发作的医疗费用，先由用人单位垫支，待承认工伤后，医疗费用中契合工伤保险医疗付出项目的，由社会保险经办组织给予报销。
未按规则就医所发作的医疗费用，工伤保险基金不予付出。
工伤员工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，参与根本医疗保险的，依照根本医疗保险规则处理。
4、装置装备辅佐用具有的规则
装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具要经劳作能力判定委员会进行判定或承认，且要契合国家有关部门规则的项目和规范。依照国家规则的规范和处理规则装置装备辅佐用具的费用由工伤保险基金付出。
5、罢工留薪期
罢工留薪期是指员工因工挂彩或许患作业病后,在暂罢作业承受医治,收取工伤补贴的时刻。在罢工留薪期内原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出，日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
罢工留薪期与医疗期相关联,但不等同于医疗期。罢工留薪期满后,工伤员工要进行劳作能力判定,并根据判定成果承认是否享用伤残抚恤待遇和是否要回到作业岗位作业。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照有关规则享用伤残待遇。罢工留薪满后需求医治的,仍可依照工伤保险规则,承受医治。
6、罢工留薪期的承认
罢工留薪期依照伤情不同状况承认,一般不超越12个月,伤情严峻或许状况特别，经市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸期不得超越12个月。
7、工伤员工享用日子护理费的规则
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
工伤员工现已鉴定伤残等级并经市劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。
日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范别离依照承认需求日子护理费时本市上一年员工月平均薪酬的50%、40%、30%履行。
8、一至四级工伤员工享用的工伤待遇
员工因工致残并经判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬;
(二)从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
员工因工致残并经判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
9、五至六级工伤员工享用的工伤待遇
员工因工致残并经判定为五级至六级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬;
(二)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应由用人单位交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
(三)员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，经工伤员工自己提出，能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。
一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金之和的规范为：以统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数，按工伤员工距法定退休年龄的剩下月数核算，但核算五级伤残的剩下月数最多不得超越72个月，六级不得超越50个月。
工伤保险的待遇包含:工伤医疗待遇、伤残待遇和逝世待遇。参保单位按月足额交纳工伤保险费后，从缴费的次月起，参保人员按规则享用工伤保险待遇。不准时足额交纳工伤保险费的，从欠缴次月起工伤保险待遇由参保单位承当，工伤保险基金不予付出。
2、工伤员工享用的工伤医疗待遇
工伤医疗待遇包含:医疗费用由工伤保险基金按规则付出;工伤员工需求住院医治的依照本单位因公出差膳食补助规范的70%,由所在单位发给住院膳食补助费;需求到所在地的市(县)以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
其间医治工伤所需医疗费用及工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行康复性医治的费用,要契合国家规则的工伤保险医疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务规范,方可由工伤保险基金付出。关于不契合规则规范的费用、医治非工伤引发的疾病等不属于工伤医疗待遇规模的费用,工伤保险基金不予以付出。
3、员工医治工伤，怎么享用工伤医疗待遇
参与工伤保险的员工医治工伤，状况紧急时可先到就近的医疗组织急救，在伤情安稳后应转往签定服务协议的医疗组织持续医治。
医治工伤所需费用契合根本医疗保险和工伤保险药品目录、工伤保险医治项目目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。
受伤员工承认工伤前发作的医疗费用，先由用人单位垫支，待承认工伤后，医疗费用中契合工伤保险医疗付出项目的，由社会保险经办组织给予报销。
未按规则就医所发作的医疗费用，工伤保险基金不予付出。
工伤员工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，参与根本医疗保险的，依照根本医疗保险规则处理。
4、装置装备辅佐用具有的规则
装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具要经劳作能力判定委员会进行判定或承认，且要契合国家有关部门规则的项目和规范。依照国家规则的规范和处理规则装置装备辅佐用具的费用由工伤保险基金付出。
5、罢工留薪期
罢工留薪期是指员工因工挂彩或许患作业病后,在暂罢作业承受医治,收取工伤补贴的时刻。在罢工留薪期内原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出，日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
罢工留薪期与医疗期相关联,但不等同于医疗期。罢工留薪期满后,工伤员工要进行劳作能力判定,并根据判定成果承认是否享用伤残抚恤待遇和是否要回到作业岗位作业。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照有关规则享用伤残待遇。罢工留薪满后需求医治的,仍可依照工伤保险规则,承受医治。
6、罢工留薪期的承认
罢工留薪期依照伤情不同状况承认,一般不超越12个月,伤情严峻或许状况特别，经市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸期不得超越12个月。
7、工伤员工享用日子护理费的规则
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
工伤员工现已鉴定伤残等级并经市劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。
日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范别离依照承认需求日子护理费时本市上一年员工月平均薪酬的50%、40%、30%履行。
8、一至四级工伤员工享用的工伤待遇
员工因工致残并经判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬;
(二)从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
员工因工致残并经判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
9、五至六级工伤员工享用的工伤待遇
员工因工致残并经判定为五级至六级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬;
(二)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应由用人单位交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
(三)员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，经工伤员工自己提出，能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。
一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金之和的规范为：以统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数，按工伤员工距法定退休年龄的剩下月数核算，但核算五级伤残的剩下月数最多不得超越72个月，六级不得超越50个月。