陪产假扣工资吗

妻子生孩子的时分作为老公是应该要陪在一旁，照顾好辛苦出产的妻子。因为自己是有作业，所以在照顾妻子的时分大部分男人都会挑选请假，请陪产假。那么，陪产假扣薪酬吗?更多相关常识，请您阅览听讼网内容。
陪产假扣薪酬吗?在假日里一般不扣。
若是用人单位有为员工买生育稳妥的话，员工休陪产假日间的薪酬则由用人单位向相关部分请求。陪产假日间薪酬一般是依照当地社会均匀薪酬规范来付出的，若是员工薪酬高于其时社会均匀薪酬规范，则由用人单位补差额。
若是用人单位没有为员工购买生育稳妥，那员工在休陪产假日间的薪酬则是依照员工合同薪酬的规范来付出。
陪产假又称为护理假，大都省份的《人口与计划生育管理法令》中规则男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。可是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假日间的薪酬制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。下面罗列部分地区的陪产假假日规则。
上海：陪产假规则：陪产假是晚育护理假，依照上海市的有关规则陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育法令》第三十三条契合本法令规则生育的晚育妇女，除享用国家规则的产假外，添加晚育假三十天，其爱人享用晚育护理假三天。晚婚假日间享用婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假日间享用产假同等待遇。留意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假日。
重庆：护理假7个作业日，《重庆市人口与计划生育法令》第二十八条规则：晚育者产假日间，男方所在单位应给护理假七个作业日，护理假视为作业时间。
深圳：关于男人陪产假的规则：女员工满23周岁依法挂号结婚后怀孕生育第一个孩子(包含生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。
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