加班基数可以按照最低工资标准吗

关于上班的人来说加班这个词常常听到，可是咱们都知道与加班相关的便是加班薪酬。那么关于加班的薪酬基数是否能依照最低的薪酬规范核算吗?作为劳动者就需求了解清楚，才干知道是怎么回事。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、加班基数能够依照最低薪酬规范吗
只需最低薪酬不低于当地的最低薪酬规范就合法。
二、相关法令知识
《劳动法》第三十六条国家实施劳动者每日工作时间不超越8小时，均匀每周工作时间不超越44小时的工时准则。
第四十七条 用人单位依据本单位的生产经营特色和经济效益，依法自主确认本单位的薪酬分配方法和薪酬水平。
第四十八条 国家实施最低薪酬保障准则。最低薪酬的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则，报国务院存案。用人单位付出劳动者的薪酬不得低于当地最低薪酬规范。
看完本文的内容介绍之后，我们关于这个问题都清楚了吧。在加班薪酬方面我国相关法令是有规则的，用人单位也需求依照规则来进行交纳加班费，这关于劳动者来说就比较重要的，期望我们能了解清楚。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。