涨工资不兑现怎么维权

核心内容：涨薪酬不实现，职工怎么维权呢?下文听讼网小编为您结合网友咨询问题，进行详细分析，供您参阅。
问：保安队长说涨薪不实现 职工该怎么维权?
您好!上一年，我和一家保安公司签定了劳作合同，约好薪酬每月1900元。当年11月我被差遣至现在的小区做门卫。三个月前，我告诉公司说，薪酬较低，我不想干了，预备回家。其时，公司的保安队长说，让我坚持一下，公司很快就会涨薪酬，拟定涨至每月2100元，可是三个月曩昔了，公司仍然没涨，期间，我屡次咨询公司领导，均被搪塞曩昔。请问，我能就公司领导违背许诺，建议补偿吗?
律师回答：保安队长难代表公司涨薪许诺未必有效能
公司涨薪酬一般会有相应的准则和程序，或依照与劳作者签定的劳作合同中关于薪酬增加的条件进行，或与劳作者协商一致书面改变劳作合同中关于薪酬内容的条款，一般由公司人事部分相关人员发布履行。
假如涨薪酬的许诺仅仅口头的，并且并不是公司人事部分的工作人员正式告诉的，公司其他人员的许诺并不代表公司的毅力，一般不会由于其他人员的口头许诺而承当补偿职责，用人单位一般在违背劳作合同法规则的法定职责或许违约的状况下才会承当相应的职责。
根据您所说的状况，仅仅您公司的保安队长说公司会很快涨薪酬，可是公司相关部分负责人并没有清晰的向您许诺涨薪酬，也未与您改变劳作合同中关于合同的内容，因而您应该不能向公司建议补偿。