长春市外商投资企业劳动管理办法

发布部分:吉林省发布文号:   第一章 总则      第一条   为加强外商投资企业的劳作办理，保证企业和员工的合法权益，依据国家《中外合资经营企业劳作办理规则》和《关于外商投资企业用人自主权和员工工资稳妥福利费用的规则》等有关规则，结合我市实践，拟定本办法。     相关法规：        第二条   凡在我市行政区域内兴办的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业（以下简称外商投资企业），均适用本办法。     第三条   外商投资企业劳作办理实施地域统辖，市劳作局担任统辖我市市区范围内的外商投资企业；各县（市）劳作局担任统辖本县（市）行政区域内的外商投资企业。   第二章 工人接收招聘      第四条   外商投资企业的用人方案，由企业董事会依据出产需求自行确认，报劳作部分存案，由外商投资企业通过劳务市场自行接收、聘任。     第五条   外商投资企业接收工人的条件，由董事会自行确认。外商投资企业应当按国家、省、市有关规则，面向社会，揭露接收，全面查核，择优录用。禁止接收十六周岁以下的未成年人和在校学生。     第六条   外商投资企业所需工人，应先从中方合资、合作经营企业原有员工中择优聘任；在聘任员工满意不了出产需求时，能够在我市行政区域内揭露招聘；在我市揭露招聘工人，应当优先接收通过作业技术训练的失业人员；在本市招聘技术工人不能满意需求时，也能够在外地招聘工人，但所聘工人户口、粮食联系不动。     第七条   外商投资企业招聘我市各单位在员工人的，除承当国家重点建设项目或重要岗位无人替代的外，各单位和有关部分应予支撑，答应活动。     第八条   中方企业同外商兴办合资、合作经营企业、中方企业原有员工未被聘任的，由原企业担任安顿。     第九条   外商投资企业招聘各单位在员工人的，对原出资训练的单位应偿付必定数额的训练费。     第十条   外商投资企业接收、招聘员工应填写《劳作手册》，树立人事档案。   第三章 劳作合同      第十一条   外商投资企业接收、招聘员工，应当依法与员工签定劳作合同，实施劳作合同化办理。劳作合同签定后，其规范文本报劳作部分存案。     第十二条   劳作合同中应清晰两边的权利义务、出产任务、合同期限、劳作报酬、稳妥福利、劳作保护、劳作纪律、违背合同的职责及两边以为需求规则的其他事项。 劳作合同一经签定，即具有法律效力，任何一方不得私行改变或免除。劳作合同期满自行停止，两边洽谈赞同，能够续合同。     第十三条   有下列状况之一的，外商投资企业能够与员工免除劳作合同： （一）通过试用，不符合接收、招聘条件的； （二）患病或非因工挂彩，医疗期满后不能从事原作业的； （三）员工无正当理由，接连十五天以上私行脱离本岗位，而主动离任的； （四）员工因劳改、劳教被企业开除，或许因严峻违背企业规章制度屡教不改被企业开除的；