晚育女职工能享受生育津贴吗？

晚育女员工能享用生育补贴吗？江苏省人民政府法制办公室在网上发布了《江苏省员工生育稳妥规则(送审稿)》(以下简称“送审稿”)，并向社会征求意见，其中最引人注意的是，不只女员工的晚育假清晰为128天，爱人晚育的男员工也能享用10天的生育补贴。产...想要了解更多关于晚育女员工能享用生育补贴吗？的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
晚育女员工能享用生育补贴吗？
江苏省人民政府法制办公室在网上发布了《江苏省员工生育稳妥规则(送审稿)》(以下简称“送审稿”)，并向社会征求意见，其中最引人注意的是，不只女员工的晚育假清晰为128天，爱人晚育的男员工也能享用10天的生育补贴。
产假98天，晚育的再延伸30天
送审稿规则：女员工出产或许妊娠满28周以上引产的，享用98天的生育补贴;难产或许剖宫产的添加15天的生育补贴;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，添加15天的生育补贴;晚育的添加30天的生育补贴。女员工妊娠10周以内流产的，享用15天的生育补贴;妊娠10周以上16周以下流产的，享用28天的生育补贴;妊娠16周以上28周以下流产、引产的，享用42天的生育补贴。
一起，《江苏省人口与计划生育管理条例》，女员工年满二十四周岁初度生育的，或许年满二十三周岁结婚后怀孕的初度生育，为晚育。对晚育的，延伸女方产假30天，给予男方护理假10天。送审稿将上面两个文件做了联接，清晰江苏的女员工晚育的，能够享用128天的生育补贴。
男员工也有生育稳妥
送审稿清晰，男性员工相同享用生育稳妥。如，男员工实施输精管结扎手术的，享用7天的生育补贴;男员工实施输精管复通手术的，享用14天的生育补贴。爱人晚育的男员工还能享用10天的生育补贴。
男员工未工作爱人因产前检查、生育和因生育而引起的流产或许引产发作的生育的医疗费用，依照参保地规则的生育的医疗费待遇规范的50%给予一次性补偿。生育稳妥费由用人单位交纳，员工个人不交纳。
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