公司不交社保拖欠工资员工怎么维权

公司应该要给职工准时交纳社保、发薪酬等等，可是有些人却发现公司不给自己交纳社保、也有拖欠薪酬的情况，在面临这种情况的时分许多职工就觉得权益受到影响。那么，公司不交社保拖欠薪酬职工怎样维权?听一听听讼网小编给出的具体解说。
公司不交社保拖欠薪酬职工怎样维权?公司拖欠薪酬和社保可直接投诉至县区劳作督查大队。依据拖欠的性质可施行劳作裁定或许申述。
在职期间单位欠缴社保和薪酬怎样维权
应先承认劳作联系
事例：
于某在市里一熟食店打工多年，店东一向以店小、人少、盈余低为由，超时加班不给加班费，不跟她签劳作合同，不给她上工伤保险、养老保险等社保。最近，该店加盟连锁于一全国著名的烤鸭店。
于某再次要求熟食店及烤鸭店总部给她缴社保。总部以该加盟店非直营连锁店，并不直接归于公司总部为由，说加盟店的职工应与加盟店签定劳作合同树立劳作联系，由该加盟店为她交纳社会保险。就这样，因劳作联系纷争，加盟店与总店扯皮，于某的社保至今仍被“停滞”。
说法：
劳作联系，是劳作者与所在单位之间在劳作过程中发作的联系，是用人单位为劳作者交纳社会保险的条件。实践中因劳作联系、作业年限等发作争议，影响社保联系树立、费用交纳的，应当经过劳作裁定处理。
《劳作争议调停裁定法》第2条、第27条规则，劳作争议请求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。对判决不服的能够自收到裁定判决之日起15日内向人民法院申述。
单位少缴社保费
可投诉告发所在单位
事例：
张某是某股份制私有企业的制作工人，该企业以出产玻璃为主业，近一段时间玻璃滞销，企业效益不太好。为了敷衍困难局势，企业除了拖欠职工薪酬外，开端欠缴、少缴职工的养老等各种社会保险费。
张某本年现已50多岁了，不久行将退休，企业欠缴社保，其退休薪酬将受到影响，为此他很不安。
说法：
《社会保险法》第63条规则，用人单位未准时足额交纳社会保险费的，由社会保险费征收安排责令其期限交纳或许补足。用人单位逾期仍未交纳或许补足社会保险费的，社会保险费征收安排能够向银行和其他金融安排查询其存款账户，并能够请求县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决议，书面通知其开户银行或许其他金融安排划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当交纳的社会保险费的，社会保险费征收安排能够要求该用人单位供给担保，签定延期缴费协议。用人单位未足额交纳社会保险费且未供给担保的，社会保险费征收安排能够请求人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当交纳社会保险费的产业，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《劳作保证督查法令》规则，任何安排或许个人对违背劳作保证法令、法规或许规章的行为，有权向劳作保证行政部门告发。劳作者以为用人单位侵略其劳作保证合法权益，有权向劳作保证行政部门投诉。
公司不交社保拖欠薪酬职工自己不能处理能够问询听讼网律师。