老板工伤不赔钱怎么闹

在许多情况下劳作者可能会呈现工伤，按照规则用人单位应该进行相关的工伤补偿。但是在实践中会有许多的老板不进行补偿，那么作为劳作者应该怎样办呢?这是我们需求了解清楚的问题，听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、老板工伤不赔钱怎样闹
请求工伤确定和劳作能力判定，按判定结论建议工伤保险待遇，用人单位不赔付请求劳作争议裁定，判决书发作法令效力用人单位不实行的请求人民法院实行。
二、什么是工伤
工伤亦称“公伤”、“因工挂彩”。员工在生产劳作或作业中挂彩。依据国家规则，实行日常作业及企业行政方面暂时指定或赞同的作业，从事紧迫情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的作业，以及从事创造或技能改进作业而挂彩者，均为工伤。
三、相关法令法规
《工伤保险条例》
第五十四条　员工与用人单位发作工伤待遇方面的争议，按照处理劳作争议的有关规则处理。
《劳作争议调停裁定法》
第五条　发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。
第五十一条　当事人对发作法令效力的调停书、判决书，应当按照规则的期限实行。一方当事人逾期不实行的，另一方当事人能够按照民事诉讼法的有关规则向人民法院请求实行。受理请求的人民法院应当依法实行。
因而，在劳作者发作工伤之后用人单位不进行补偿的就能够请求劳作裁定，这是解决问题的最好方法。当然劳作者在必要的情况下也能够进行法令诉讼，这点我们需求做好相关的了解。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。