辞职报告的参考版本

这是我两年前写的。老板看过之后告诉我：一夜没睡，影响很大!两年间，我换岗九次，从作wap开发到作网管，最短11天，最长是这次。那时我找禁绝究竟要干什么，换岗是我获取新常识的手法，换岗使我心浮气躁。来到这个新环境，开端感觉还不错，真是想好好干...想要了解更多关于辞去职务报告的参阅版别的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
这是我两年前写的。老板看过之后告诉我：一夜没睡，影响很大!
两年间，我换岗九次，从作wap开发到作网管，最短11天，最长是这次。那时我找禁绝究竟要干什么，换岗是我获取新常识的手法，换岗使我心浮气躁。
来到这个新环境，开端感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我好久没在一个公司干过这么长期。我本来有许多项目，本想拉到公司来做。可是公司许多作业和你的行为让我感到绝望。我以为，跟从一个英明决断、有人格魅力的领导打工，我才有开展和前(钱)途。
在私企干了这么久，我十分了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时分，就辞去职务。但我觉得有些作业不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞去职务的一个原因)：
1.作为老总，有些琐碎之事，你不应干预。老总就应该做一些比较大、有水平的作业，整天盯着下边的职工毕竟让人不舒服。例如，哪台核算机给谁运用，怎样又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。
我从没有见过老总亲力亲为核算每个职工的年薪，并亲身发到每个职工的手中。———这也太和蔼可亲了吧?
2.纠偏过正。作业开支是应该节约，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……可是不要过分，不然职工会天怒人怨的。
3.要讲公正。迟到扣钱，那么加班呢?作业要讲功率，而不能光看作业时间，能不能完结作业要看自觉性，何须非要上下班打卡呢?按时上班我却打瞌睡，有个屁用!比方你自己，迟到多少回了，能说你上班没尽力吗?
你给我上稳妥，我很快乐，但这件作业你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有(或许我是不知好歹)?这对他人是不公正的，你怎样能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。
4.说话要管用。我来的时分，阿毛清晰说过：本年年薪依照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记住不记住我就更不知道了。我来公司现已卖了力气，交给我的作业我都完结了，并且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪，并且本年会有更多的项目(但你或许以为很小)。公司网络和布线方面没什么赢利，和我没有任何关系。竟然年终没有双薪和奖赏，并且扣钱，这使我决议走人。
5.用个人行为来办理公司，以为公司是我的，办理公司能够说是为所欲为，公司办理得乌烟瘴气，全凭一个人说了算，狭窄的私有财产心思在作祟，典型的小农经济思想方法。
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