劳动争议仲裁受案范围

在现实生活中劳作争议是十分多的，而呈现劳作争议的时分，是能够经过裁定的方法处理争议的，请求劳作裁定时要提交请求书，而劳作裁定是有必定规模的，那么劳作争议裁定受案有什么规模?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
劳作争议裁定受案规模
根据我国劳作争议调停裁定法的规则，劳作争议裁定的规模包含因承认劳作联系发作的争议、因劳作报酬、工伤医疗费等补偿发作争议等。
相关法令规则
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许补偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，根据我国劳作争议调停裁定法的规则，劳作争议裁定的规模包含因承认劳作联系发作的争议、因劳作报酬、工伤医疗费等补偿发作争议等。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。