剖腹产多少天产假

产假是职工生育孩子后享用的国家法定事务。假如单位还为职工交纳了生育稳妥的话，还能够享用医疗补助或是补贴。那么，剖腹产产假多少天?下面，听讼网小编就整理了与剖腹产产假时刻有关的内容，跟着听讼网小编一同来看看吧，期望对你有协助。
一、剖腹产产假多少天
关于剖腹产，国家规则是98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。契合晚婚晚育规则的女职工添加30天产假。假如是一般剖腹产，则在98天的基础上加15天，假如便是晚婚晚育的剖腹产，则在98天的基础上加30天。
女职工怀孕未满4个月停止妊娠的，依据医疗机构的定见，享用15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下停止妊娠的，享用42天产假;怀孕满7个月停止妊娠的，享用75天产假。
《方法》还规则，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作。用人单位应当在每天的劳作时刻内为哺乳期女职工组织1小时哺乳时刻;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。哺乳时刻和在本单位内为哺乳往复途中的时刻，视同其正常劳作并付出正常工作时刻的薪酬。
二、注意事项
《女职工劳作保护特别规则》共有16条。其间规则了用人单位应当恪守女职工忌讳从事的劳作规模，并在附录中具体规则了女职工在经期、孕期、哺乳期等忌讳从事的劳作规模。
《规则》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。
《规则》指出，女职工在孕期不能习惯原劳作的，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳作量或许组织其他能够习惯的劳作。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作，并应当在劳作时刻内组织必定的休息时刻。怀孕女职工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻。
听讼网提示：剖腹产产假多少天?剖腹产产假除了能够享用98天产假，还能够添加15天的度假时刻，可是有必要契合相应的条件。女职工怀孕流产的，能够享用15天至30天产假。有任何关于剖腹产产假时刻的问题，欢迎咨询听讼网专家。