试工发生意外，是否认定为工伤？

某工厂招聘一娴熟技术工人，王某应聘，单位看其是否为娴熟工，让其到车床试工，成果断指，是否应该确认为工伤?
魏艳民：不应该确认为工伤。单位让王某到车床试工，其实也便是相当于招聘过程中的考试、面试之类的，王某试工时髦未成为该公司的员工，与企业没有树立劳作联系。因而，虽然王某是在公司的要求下，在作业场所发作了意外，但仍不应该确认未工伤。但王某的受伤究竟与公司也有必定的相关，从人性化视点考虑，公司也应担负王某一部分医疗费用。
魏永慧：不应该确认为工伤。首要，工伤的确认有必要以存在劳作联系为条件，王某与该工厂没有树立劳作联系，就谈不上工伤确认之说;可是，这并不意味王某不能申述该工厂。假如王某的受伤是因为工厂车床本身的安全隐患或许作业流程中其他工人的原因形成的，王某是能够要求工厂承当相应的补偿职责的。
李普霞：赞同两位的观念，王某不应该确认为工伤。但我想弥补一点，不确认为工伤，并不意味该工厂没有任何职责，应考虑到以下几个要素：一、王某的试工是由工厂来组织的;二、王某是在该工厂的作业场所遭到的损伤;三、工厂的作业流程是否存在安全隐患;四、工厂车床等设备是否存在质量问题。依据这些要素，合理确认王某是否有权从该工厂取得的补偿及补偿数额。
刘兰：不应该确认为工伤，究竟王某还不是该工厂的员工。相似的状况比如说企业招聘员工，告诉员工前去签到签定劳作合同，在签到途中，假如员工发作交通事端，是否确认为工伤的问题。其实答案也是否定的。
贾富春：四位的剖析是比较到位的。要处理这个问题，应分两步进行考虑：一、是否确认为工伤?《工伤保险条例》第十四条规则：“员工有下列状况之一的，应当确认为工伤：……”因而，要确认为工伤，首要要求该人员为用人单位的员工，即工伤的确认以具有劳作联系为条件。在这个事例中，因为王某仅是试工，没有与该工厂树立劳作联系，损失确认工伤确认的条件条件，因而，不能确认为工伤。二、假如不确认为工伤，又应该怎么处理呢?正如李经理所说的，不确认为工伤，并不意味该工厂毋需承当任何职责。在这里应该依照民事发法律联系来处理，依照差错准则来分配两边应当承当的职责。假如王某无差错，发作事端是因为工厂操作流程的不合标准或许是车床存在的安全隐患，则工厂是需求承当补偿职责的;但假如王某假如自己有差错，比如其本身操作不标准，则工厂的补偿职责应当相应减轻。这是不同于工伤确认的无差错职责准则。