压工资是什么意思

劳作者与用人单位协作时，会与用人单位签定劳作合同。劳作者付出了劳作，用人单位应给予必定的酬劳，并且应该准时给薪酬，而不是压薪酬。那么压薪酬是什么意思呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
压薪酬的意思便是当月的薪酬不能当月发放，要比及下个月或是其他时刻才干结算，也便是当月的薪酬不当月发。现在大都企业都会压薪酬，很少企业能够做到当月薪酬当月发放，压薪酬应该算一种变相款留职工的手法，做是避免职工无故辞去职务，给公司形成丢失危险。
压薪酬合法吗
作为单位，这样做是法令答应的，在劳作法中并没有明确规则说单位不能压职工的薪酬，只规则了有必要付出劳作酬劳。假如单位压你的薪酬是为了约束职工的离去(转投其他公司)或作为押金便是不合法的，就有理由能够经过劳作监察部本处理这件工作，假如公司有这项规则，并且还不是为了只约束个人扣的押金，那法令就没有那么多的规则了，公司就能够这样做。
《劳作合同法》第三十八条规则：“用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作酬劳的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的; 
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
《薪酬付出暂行规则》第七条　薪酬有必要在用人单位与劳作者约好的日期付出。如遇节假日或休息日，则应提早在最近的工作日付出。薪酬至少每月付出一次，实施周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬。
第九条规则，劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同时一次付清劳作者薪酬。
压薪酬的意思便是当月的薪酬不能当月发放，要比及下个月或是其他时刻才干结算。压薪酬尽管能够有时能够款留职工，可是有时也会使职工感到单位磨蹭而离任，所以应该慎重运用。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法令咨询。