2019工伤事故赔偿项目和计算标准【新版】
来源：听讼网整理 2018-12-15 21:11
工伤事端补偿项目和核算规范
榜首部分：工伤事端详细补偿项目（伤残）
一、医疗费
医疗费补偿金额＝医治金额＋药品金额＋住院服务金额
上述金额的核算根据是工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
二、伤者住院期间膳食补助费
住院膳食补助费补偿金额＝因公出差膳食补助规范（元/人/天）＊70%＊天数
三、日子护理费
经劳作能力判定委员会承认，需求日子护理的，日子护理费依照日子彻底不能自理、大部分不能自理和日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为省内规则的上年度员工月平均薪酬的50%、40%、30%。可根据省内规则当令调整。
四、辅佐用具费
经劳作能力判定委员会承认，工伤员工装备辅佐用具所需费用。
五、工伤期间薪酬（从受伤之日至伤残判定日止）
工伤期间薪酬＝受伤之日至伤残判定之日止的薪酬福利收入
该期间最长不超越12个月。
六、交通食宿费
指到省外医院就医，所开销的交通、食宿费用。
七、一次性伤残补助金
指依照劳作能力判定委员会判定的伤残等级，应当依照规则一次性付出给工伤员工的伤残补助费用。
一次性伤残补助金补偿金额＝自己月薪酬＊按伤残等级承认的月数（最多24个月，最少6个月）
八、伤残补贴
指工伤员工因工致残，并被判定为一至四级伤残，与单位保存劳作联系，退出作业岗位的；被判定为五、六级伤残，保存与用人单位的劳作联系，原本应当由用人单位组织恰当工伤，但出于某种原因难以组织，而按月付出给工伤员工的补贴。
九、一次性工伤医疗补助金
指工伤员工因工致残被判定为五、六级伤残，经员工自己提出，与用人单位免除或许间断劳作联系；工伤员工被判定为七至十级伤残，经员工自己提出免除劳作合同或许合同期满，间断劳作合同，而一次性付出给员工的工伤医疗费用。即只要在完结劳作联系时才干享用，其详细规范由省内规则。
十、一次性伤残作业补助金
指关于因工致残被判定为伤残程度五级至六级的工伤员工自愿与企业免除劳作合同的，以及因工致残被判定为七级至十级的工伤员工在劳作合同期满或许员工自己提出免除劳作合同的，用人单位为协助工伤员工再次作业一次性发给的补助金，以补偿工伤员工在往后的求员作业中与非工伤人员比较存在必定困难而给自己形成的必定丢失。详细规范由省内规则。
附1：《工伤保险法令》相关条文
第三十五条 员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为:一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬;
(二)从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为:一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，依照国家有关规则享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
第三十六条 员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，享用以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为:五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;
(二)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为:五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许间断劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
第三十七条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为:七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
(二)劳作、聘任合同期满间断，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
第三十八条 工伤员工工伤复发，承认需求医治的，享用本法令第三十条、第三十二条和第三十三条规则的工伤待遇。
第三十九条 员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;
(二)供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为:爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会保险行政部门规则;
(三)一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用本条榜首款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用本条榜首款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
第四十条 伤残补贴、供养亲属抚恤金、日子护理费由统筹区域社会保险行政部门根据员工平均薪酬和日子费用改变等状况当令调整。调整方法由省、自治区、直辖市人民政府规则。
第四十一条 员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬，从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。员工被人民法院宣告逝世的，依照本法令第三十九条员工因工逝世的规则处理。
第四十二条 工伤员工有下列景象之一的，间断享用工伤保险待遇:
(一)损失享用待遇条件的;
(二)拒不接受劳作能力判定的;
(三)回绝医治的。
第四十三条 用人单位分立、兼并、转让的，继承单位应当承当原用人单位的工伤保险职责;原用人单位现已参与工伤保险的，继承单位应当到当地经办组织处理工伤保险改变挂号。
用人单位实施承包经营的，工伤保险职责由员工劳作联系所在单位承当。
员工被借调期间遭到工伤事端损伤的，由原用人单位承当工伤保险职责，但原用人单位与借调单位能够约好补偿方法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位付出的工伤保险待遇费用。
第四十四条 员工被差遣出境作业，根据前往国家或许区域的法令应当参与当地工伤保险的，参与当地工伤保险，其国内工伤保险联系间断;不能参与当地工伤保险的，其国内工伤保险联系不间断。
第四十五条 员工再次发作工伤，根据规则应当享用伤残补贴的，依照新确定的伤残等级享用伤残补贴待遇。
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榜首部分：工伤事端详细补偿项目（伤残）
一、医疗费
医疗费补偿金额＝医治金额＋药品金额＋住院服务金额
上述金额的核算根据是工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
二、伤者住院期间膳食补助费
住院膳食补助费补偿金额＝因公出差膳食补助规范（元/人/天）＊70%＊天数
三、日子护理费
经劳作能力判定委员会承认，需求日子护理的，日子护理费依照日子彻底不能自理、大部分不能自理和日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为省内规则的上年度员工月平均薪酬的50%、40%、30%。可根据省内规则当令调整。
四、辅佐用具费
经劳作能力判定委员会承认，工伤员工装备辅佐用具所需费用。
五、工伤期间薪酬（从受伤之日至伤残判定日止）
工伤期间薪酬＝受伤之日至伤残判定之日止的薪酬福利收入
该期间最长不超越12个月。
六、交通食宿费
指到省外医院就医，所开销的交通、食宿费用。
七、一次性伤残补助金
指依照劳作能力判定委员会判定的伤残等级，应当依照规则一次性付出给工伤员工的伤残补助费用。
一次性伤残补助金补偿金额＝自己月薪酬＊按伤残等级承认的月数（最多24个月，最少6个月）
八、伤残补贴
指工伤员工因工致残，并被判定为一至四级伤残，与单位保存劳作联系，退出作业岗位的；被判定为五、六级伤残，保存与用人单位的劳作联系，原本应当由用人单位组织恰当工伤，但出于某种原因难以组织，而按月付出给工伤员工的补贴。
九、一次性工伤医疗补助金
指工伤员工因工致残被判定为五、六级伤残，经员工自己提出，与用人单位免除或许间断劳作联系；工伤员工被判定为七至十级伤残，经员工自己提出免除劳作合同或许合同期满，间断劳作合同，而一次性付出给员工的工伤医疗费用。即只要在完结劳作联系时才干享用，其详细规范由省内规则。
十、一次性伤残作业补助金
指关于因工致残被判定为伤残程度五级至六级的工伤员工自愿与企业免除劳作合同的，以及因工致残被判定为七级至十级的工伤员工在劳作合同期满或许员工自己提出免除劳作合同的，用人单位为协助工伤员工再次作业一次性发给的补助金，以补偿工伤员工在往后的求员作业中与非工伤人员比较存在必定困难而给自己形成的必定丢失。详细规范由省内规则。
附1：《工伤保险法令》相关条文
第三十五条 员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为:一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬;
(二)从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为:一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，依照国家有关规则享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
第三十六条 员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，享用以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为:五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;
(二)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为:五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许间断劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
第三十七条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为:七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
(二)劳作、聘任合同期满间断，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
第三十八条 工伤员工工伤复发，承认需求医治的，享用本法令第三十条、第三十二条和第三十三条规则的工伤待遇。
第三十九条 员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;
(二)供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为:爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会保险行政部门规则;
(三)一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用本条榜首款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用本条榜首款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
第四十条 伤残补贴、供养亲属抚恤金、日子护理费由统筹区域社会保险行政部门根据员工平均薪酬和日子费用改变等状况当令调整。调整方法由省、自治区、直辖市人民政府规则。
第四十一条 员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬，从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。员工被人民法院宣告逝世的，依照本法令第三十九条员工因工逝世的规则处理。
第四十二条 工伤员工有下列景象之一的，间断享用工伤保险待遇:
(一)损失享用待遇条件的;
(二)拒不接受劳作能力判定的;
(三)回绝医治的。
第四十三条 用人单位分立、兼并、转让的，继承单位应当承当原用人单位的工伤保险职责;原用人单位现已参与工伤保险的，继承单位应当到当地经办组织处理工伤保险改变挂号。
用人单位实施承包经营的，工伤保险职责由员工劳作联系所在单位承当。
员工被借调期间遭到工伤事端损伤的，由原用人单位承当工伤保险职责，但原用人单位与借调单位能够约好补偿方法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位付出的工伤保险待遇费用。
第四十四条 员工被差遣出境作业，根据前往国家或许区域的法令应当参与当地工伤保险的，参与当地工伤保险，其国内工伤保险联系间断;不能参与当地工伤保险的，其国内工伤保险联系不间断。
第四十五条 员工再次发作工伤，根据规则应当享用伤残补贴的，依照新确定的伤残等级享用伤残补贴待遇。
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