劳动争议一定要先进行调解吗

劳作争议的处理在我国是常常碰到的问题，一般劳作者与用人单位先进行洽谈调停，当洽谈调停无法处理劳作争议时，能够请求劳作裁定。那么，劳作争议一定要先进行调停吗?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
劳作争议一定要先进行调停吗
劳作裁定纷歧定要先进行调停,只是在劳作裁定裁定庭在作出判决前，应当先行调停。
在我国，劳作争议必需要经过劳作争议处理机关的裁定,关于裁定不服的,才能够向人民法院申述
处理劳作争议的方法有哪些
劳作者与用人单位发作劳作争议，能够挑选以下处理方法：
(一)两边当事人自行或托付工会、律师等别人进行洽谈处理。
(二)不肯洽谈或许洽谈不成的，能够向本企业劳作争议调停委员会，或地区性、职业性劳作争议调停委员会请求调停;外地劳作力与用人单位发作劳作争议的，应当向地点区县的外地劳作力劳务胶葛调停委员会请求调停。
(三)不肯调停或调停不成的，能够向有管辖权的劳作争议裁定委员会请求裁定。在裁定阶段，提起裁定的一方当事人可请求撤诉，也能够与对方达到宽和。
(四)对劳作争议裁定委员会裁定判决不服的，能够在收到判决书后15日内向人民法院申述。逾期不申述的，判决书即发作法令效力。
(五)对劳作争议裁定委员会收效的调停书或判决书，一方不实行的，能够向人民法院请求履行。
(六)劳作者以用人单位的薪酬欠条为依据，且不触及劳作联系其他争议的，可直接向人民法院申述。 
提示： 
任何安排或许个人对用人单位违背劳作保证法令、法规或许规章的行为，有权经过12333电话、劳作保证服务网或直接向劳作保证督查组织告发。劳作保证督查部门将依法查处，并为告发人保密。 
劳作者能够就用人单位损害其劳作权力的以下行为，挑选请求裁定或劳作督查处理：
1、对用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬酬劳的;
2、用人单位付出劳作者的薪酬低于最低薪酬标准的;
3、用人单位免除劳作合同未依法给予劳作者经济补偿的;
4、用人单位未按规则交纳社会保险费的
5、法令、法规、规章规则的其他行为。依据有关规则，劳作者向劳作保证行政部门投诉，且现已依法进入劳作保证督查程序，劳作者就相同请求事项又向劳作争议处理组织提出处理请求的，劳作争议处理组织不再重复处理;现已依照劳作争议处理规则进入裁定或许诉讼程序的，劳作保证行政部门不予受理。
以上便是小编为您收拾的内容，劳作裁定是前置手法，依照我国法令规则，只需劳作裁定没有处理的劳作胶葛，才能够进行诉讼。在劳作裁定程序中，纷歧定会调停。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。