工伤索赔程序
来源：听讼网整理 2018-05-11 02:26
依据《工伤保险条例》等法规的规则，工伤员工与用人单位就工伤发作争议，要想取得工伤保险待遇，有必要先恳求工伤确定，而确定工伤的条件有必要是两边存在劳作联系；确定工伤后，还需要恳求劳作能力判定，终究员工才干提起劳作裁定，要求用人单位承当工伤保险待遇。提出工伤确定恳求应当提交下列资料：
（一）工伤确定恳求表；
（二）与用人单位存在劳作联系（包含现实劳作联系）的证明资料；
（三）医疗确诊证明或许职业病确诊证明书（或许职业病确诊判定书）。
工伤确定恳求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本状况。
榜首步，工伤确定程序，从工伤发作之日起，一般骨折大约为3各月
1.发作工伤后单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定恳求。；单位未按规则提出工伤确定的，员工有必要在1年内提出工伤确定的恳求（假定员工是在受伤5个月后提出工伤恳求）。2.劳作者提出工伤确定恳求后，劳作部门能够依据状况依法决议是否受理。
假定劳作部门受理了恳求并在60日内作出了工伤确定定论。 第二步，工伤受理的行政诉讼程序（或许耗时6个月，假定呈现发回从头审理的景象，或许添加耗时6个月）
1.劳作者对劳作部门不受理工伤确定不服的，能够在60日内提起行政复议或许在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼，要求法院判定劳作部门受理其工伤确定的恳求。2.咱们假定员工在1个月后挑选直接向法院提起行政诉讼。行政诉讼一审的审判期限为3个月。3.任何一方不服一审判定，能够在15日内提起上诉。行政诉讼二审的审判期限为2个月。
二审的判定成果，或许是支撑员工的诉讼恳求（即判定由劳作部门受理工伤确定）；也或许判定驳回员工的诉讼恳求，此刻劳作者的工伤维权程序完毕。别的，二审的成果，还有或许是发回一审法院重审。而对一审法院重审的判定不服，还能够提起上诉。这样就呈现了程序上的循环，耗时将有或许添加6个月。咱们假定二审的判定成果是责令劳作部门受理工伤确定恳求，那么案子进入到由劳作行政部门工伤确定的程序。
第三步，工伤确定程序（或许耗时1个月）
劳作部门受理工伤确定后，假定单位提出异议，以为与劳作者不存在劳作联系，而劳作者又无法供给有用的依据证明两边存在劳作联系，实践中劳作部门往往要求劳作者提起劳作裁定，由裁定组织承认两边存在劳作联系后再康复工伤确定程序。承认劳作联系的胶葛归于劳作争议，应该先进行劳作裁定。所以，案子将进入承认劳作联系的裁定程序。
第四步，承认劳作联系的裁定程序（或许耗时3个月）
劳作者恳求裁定后，裁定组织应当在60日内作出裁定判定书，由劳作争议裁定委员会对是否构成劳作联系作出判定。可是不服该判定的，任何一方都能够向法院提申述讼。所以，案子又进入到承认劳作联系的诉讼程序。
第五步，承认劳作联系的诉讼程序（或许耗时10个月，假定二审发回重审的，则耗时或许再添加10个月以上）
1.任何一方不服裁定判定，能够在15天内向法院申述。劳作争议一审的审判期限为6个月。2.任何一方对一审判定不服，能够提起上诉，二审的审判期限为3个月。
二审的判定成果或许是确定两边存在劳作联系，也或许是确定两边不存在劳作联系。并且二审还或许呈现发回重审的景象，对重审成果不服能够提起上诉，这时呈现了程序上的小循环，那么耗时就或许添加10个月以上。假定法院确定不构成劳作联系，劳作者的工伤维权程序就完毕（除非提起申述）。咱们假定是劳作者胜诉，即判定承认两边存在劳作联系。劳作者能够凭该判定要求劳作部门康复工伤确定程序。案子再次进入康复工伤确定程序。
第六步，康复工伤确定程序（或许耗时个2月）
劳作部门康复工伤确定后，能够依据两边供给的依据以及核实到的状况，在60日内作出工伤确定定论。工伤确定的定论或许是确定为工伤，也或许是确定不构成工伤。
收到工伤确定定论后，任何一方对确定定论不服，能够在60日内提起行政复议和行政诉讼（留意：行政复议是提起行政诉讼的前置程序）。因而，案子或许进入到行政复议程序。
第七步，工伤确定行政复议程序（或许耗时3个月）
工伤确定复议机关在收到恳求书后，应当在两个月内作出复议决议。不服复议决议的，能够在收到复议决议书之日起15日内向人民法院提申述讼。因而案子或许又进入到行政诉讼程序。
第八步，工伤确定行政诉讼程序（或许耗时6个月，假定责令劳作部门从头确定，则呈现程序循环，则或许添加10个月以上）
1.恳求人对行政复议成果不服，能够在收到复议决议书后15日内向人民法院提起行政诉讼，要求法院判定吊销复议定论或许工伤确定定论，或许判定劳作行政部门从头作出工伤确定定论。一审的审判期限为3个月。留意，依照法律规则法院不能直接判定构成工伤或许不构成工伤，而只能保持复议决议及工伤确定定论，或许吊销复议决议及工伤确定定论，并责令劳作部门从头作出工伤确定定论。2.任何一方对一审判定不服，能够在15日内提起上诉。二审的审判期限为2个月。
二审的判定成果，或许有三种状况：榜首，保持归于工伤的确定定论；第二、保持不归于工伤的确定定论；第三、吊销归于工伤或许不归于工伤的确定定论，并责令劳作部门从头作出工伤确定定论。假定是上述榜首种景象，下一步进入工伤补偿的劳作争议程序；假定是上述第二种景象，员工的工伤维权程序完毕；假定是第三种景象，案子将再次进入由劳作行政部门从头作出工伤确定的程序，当事人对该定论还能够持续提起行政复议、行政诉讼（包含一审、二审）等，这时将呈现一个程序上的大循环。这样或许再耗时10个月以上。
咱们假定法院终究保持了劳作部门以为构成工伤的确定定论，下一步进入到工伤补偿的劳作争议程序。
第九步，劳作能力判定程序（耗时或许在3个月以上）
1.劳作部门确定员工的受伤归于工伤后，假定劳作者以为其损伤有或许构成残疾的，在病况安稳的状况下，员工可向市级劳作能力判定委员会恳求劳作能力判定。2.劳作能力判定委员会应当在60日内（状况复杂的，最多可延长30日）作出判定定论。3.单位或许劳作者对劳作能力判定定论不服的，能够在接到判定定论后15日内向省（自治区、直辖市）劳作能力判定委员会提出再次判定恳求，该再次判定定论为终究定论（留意，再次判定的期限未作规则）。
第十步，工伤补偿劳作裁定程序（或许耗时3个月）
尽管终究确定为工伤了，可是假定单位不自动付出工伤保险待遇。那么员工有必要在收到工伤确定或许劳作能力判定定论后60日内恳求劳作裁定，要求单位依法承当工伤保险待遇。
劳作争议裁定委员会受理后，应当在组成裁定庭后60日内作出裁定判定。当事人对裁定判定不服的，能够在15日内申述到法院。所以案子又进入到工伤补偿的诉讼程序。
第十一步，工伤补偿诉讼程序（或许耗时10个月，假定呈现程序循环，耗时或许添加10个月）
1.当事人不服劳作裁定判定，向一审法院申述，一审法院的审判期限为6个月。2.当事人对一审判定不服的，能够在15日内向二审法院上诉，二审法院的审判期限为3个月。
二审法院的成果或许保持一审法院的判定或许直接改判，也或许是发回一审法院重审，而对重审后的判定不服，还能够再次提起上诉（这时在一二审法院之间又将呈现一个程序上的小循环）。
二审判定的成果或许是支撑或许部分支撑员工的诉讼恳求，也或许是驳回了员工的诉讼恳求。假定二审法院的判定驳回了员工的诉讼恳求，那么员工的工伤补偿程序完毕。
咱们假定二审法院的终究成果是判定员工胜诉，支撑了员工要求单位付出工伤保险待遇的恳求，那么案子则进入实行程序。
第十二步，工伤补偿实行程序（或许耗时6个月以上）
假定单位不自动实行法院的收效判定，员工有必要在1年内向法院恳求强制实行。而实行的期限和能否得到实行则由法院决议。一般来说，法院实行顺畅的话，至少3个月，不顺畅的话，半年、一年乃至更长。综上所述，假定走完上述悉数程序，或许耗时几十个月（相当于八年的时刻），乃至更长。一般劳作者因为法律知识的短缺，底子无法把程序走到完。假定延聘律师署理，依照律师收费方法，其间涉及到一二十个收费程序，即便依照落后区域每个阶段1000元的律师收费规范核算，大概要消耗一两万元的律师费。有的工伤补偿争议的标的还不到10000元。尽管上述比如很极点，未必每一同工伤补偿案子都会阅历上述程序，可是法规上如此规划的工伤补偿程序，所以假定劳作者伤情比较细微，主张与单位洽谈或许托付律师与单位进行调停，然后减轻本身诉讼本钱，也让自己从伤痛中更早的摆脱。
（一）工伤确定恳求表；
（二）与用人单位存在劳作联系（包含现实劳作联系）的证明资料；
（三）医疗确诊证明或许职业病确诊证明书（或许职业病确诊判定书）。
工伤确定恳求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本状况。
榜首步，工伤确定程序，从工伤发作之日起，一般骨折大约为3各月
1.发作工伤后单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定恳求。；单位未按规则提出工伤确定的，员工有必要在1年内提出工伤确定的恳求（假定员工是在受伤5个月后提出工伤恳求）。2.劳作者提出工伤确定恳求后，劳作部门能够依据状况依法决议是否受理。
假定劳作部门受理了恳求并在60日内作出了工伤确定定论。 第二步，工伤受理的行政诉讼程序（或许耗时6个月，假定呈现发回从头审理的景象，或许添加耗时6个月）
1.劳作者对劳作部门不受理工伤确定不服的，能够在60日内提起行政复议或许在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼，要求法院判定劳作部门受理其工伤确定的恳求。2.咱们假定员工在1个月后挑选直接向法院提起行政诉讼。行政诉讼一审的审判期限为3个月。3.任何一方不服一审判定，能够在15日内提起上诉。行政诉讼二审的审判期限为2个月。
二审的判定成果，或许是支撑员工的诉讼恳求（即判定由劳作部门受理工伤确定）；也或许判定驳回员工的诉讼恳求，此刻劳作者的工伤维权程序完毕。别的，二审的成果，还有或许是发回一审法院重审。而对一审法院重审的判定不服，还能够提起上诉。这样就呈现了程序上的循环，耗时将有或许添加6个月。咱们假定二审的判定成果是责令劳作部门受理工伤确定恳求，那么案子进入到由劳作行政部门工伤确定的程序。
第三步，工伤确定程序（或许耗时1个月）
劳作部门受理工伤确定后，假定单位提出异议，以为与劳作者不存在劳作联系，而劳作者又无法供给有用的依据证明两边存在劳作联系，实践中劳作部门往往要求劳作者提起劳作裁定，由裁定组织承认两边存在劳作联系后再康复工伤确定程序。承认劳作联系的胶葛归于劳作争议，应该先进行劳作裁定。所以，案子将进入承认劳作联系的裁定程序。
第四步，承认劳作联系的裁定程序（或许耗时3个月）
劳作者恳求裁定后，裁定组织应当在60日内作出裁定判定书，由劳作争议裁定委员会对是否构成劳作联系作出判定。可是不服该判定的，任何一方都能够向法院提申述讼。所以，案子又进入到承认劳作联系的诉讼程序。
第五步，承认劳作联系的诉讼程序（或许耗时10个月，假定二审发回重审的，则耗时或许再添加10个月以上）
1.任何一方不服裁定判定，能够在15天内向法院申述。劳作争议一审的审判期限为6个月。2.任何一方对一审判定不服，能够提起上诉，二审的审判期限为3个月。
二审的判定成果或许是确定两边存在劳作联系，也或许是确定两边不存在劳作联系。并且二审还或许呈现发回重审的景象，对重审成果不服能够提起上诉，这时呈现了程序上的小循环，那么耗时就或许添加10个月以上。假定法院确定不构成劳作联系，劳作者的工伤维权程序就完毕（除非提起申述）。咱们假定是劳作者胜诉，即判定承认两边存在劳作联系。劳作者能够凭该判定要求劳作部门康复工伤确定程序。案子再次进入康复工伤确定程序。
第六步，康复工伤确定程序（或许耗时个2月）
劳作部门康复工伤确定后，能够依据两边供给的依据以及核实到的状况，在60日内作出工伤确定定论。工伤确定的定论或许是确定为工伤，也或许是确定不构成工伤。
收到工伤确定定论后，任何一方对确定定论不服，能够在60日内提起行政复议和行政诉讼（留意：行政复议是提起行政诉讼的前置程序）。因而，案子或许进入到行政复议程序。
第七步，工伤确定行政复议程序（或许耗时3个月）
工伤确定复议机关在收到恳求书后，应当在两个月内作出复议决议。不服复议决议的，能够在收到复议决议书之日起15日内向人民法院提申述讼。因而案子或许又进入到行政诉讼程序。
第八步，工伤确定行政诉讼程序（或许耗时6个月，假定责令劳作部门从头确定，则呈现程序循环，则或许添加10个月以上）
1.恳求人对行政复议成果不服，能够在收到复议决议书后15日内向人民法院提起行政诉讼，要求法院判定吊销复议定论或许工伤确定定论，或许判定劳作行政部门从头作出工伤确定定论。一审的审判期限为3个月。留意，依照法律规则法院不能直接判定构成工伤或许不构成工伤，而只能保持复议决议及工伤确定定论，或许吊销复议决议及工伤确定定论，并责令劳作部门从头作出工伤确定定论。2.任何一方对一审判定不服，能够在15日内提起上诉。二审的审判期限为2个月。
二审的判定成果，或许有三种状况：榜首，保持归于工伤的确定定论；第二、保持不归于工伤的确定定论；第三、吊销归于工伤或许不归于工伤的确定定论，并责令劳作部门从头作出工伤确定定论。假定是上述榜首种景象，下一步进入工伤补偿的劳作争议程序；假定是上述第二种景象，员工的工伤维权程序完毕；假定是第三种景象，案子将再次进入由劳作行政部门从头作出工伤确定的程序，当事人对该定论还能够持续提起行政复议、行政诉讼（包含一审、二审）等，这时将呈现一个程序上的大循环。这样或许再耗时10个月以上。
咱们假定法院终究保持了劳作部门以为构成工伤的确定定论，下一步进入到工伤补偿的劳作争议程序。
第九步，劳作能力判定程序（耗时或许在3个月以上）
1.劳作部门确定员工的受伤归于工伤后，假定劳作者以为其损伤有或许构成残疾的，在病况安稳的状况下，员工可向市级劳作能力判定委员会恳求劳作能力判定。2.劳作能力判定委员会应当在60日内（状况复杂的，最多可延长30日）作出判定定论。3.单位或许劳作者对劳作能力判定定论不服的，能够在接到判定定论后15日内向省（自治区、直辖市）劳作能力判定委员会提出再次判定恳求，该再次判定定论为终究定论（留意，再次判定的期限未作规则）。
第十步，工伤补偿劳作裁定程序（或许耗时3个月）
尽管终究确定为工伤了，可是假定单位不自动付出工伤保险待遇。那么员工有必要在收到工伤确定或许劳作能力判定定论后60日内恳求劳作裁定，要求单位依法承当工伤保险待遇。
劳作争议裁定委员会受理后，应当在组成裁定庭后60日内作出裁定判定。当事人对裁定判定不服的，能够在15日内申述到法院。所以案子又进入到工伤补偿的诉讼程序。
第十一步，工伤补偿诉讼程序（或许耗时10个月，假定呈现程序循环，耗时或许添加10个月）
1.当事人不服劳作裁定判定，向一审法院申述，一审法院的审判期限为6个月。2.当事人对一审判定不服的，能够在15日内向二审法院上诉，二审法院的审判期限为3个月。
二审法院的成果或许保持一审法院的判定或许直接改判，也或许是发回一审法院重审，而对重审后的判定不服，还能够再次提起上诉（这时在一二审法院之间又将呈现一个程序上的小循环）。
二审判定的成果或许是支撑或许部分支撑员工的诉讼恳求，也或许是驳回了员工的诉讼恳求。假定二审法院的判定驳回了员工的诉讼恳求，那么员工的工伤补偿程序完毕。
咱们假定二审法院的终究成果是判定员工胜诉，支撑了员工要求单位付出工伤保险待遇的恳求，那么案子则进入实行程序。
第十二步，工伤补偿实行程序（或许耗时6个月以上）
假定单位不自动实行法院的收效判定，员工有必要在1年内向法院恳求强制实行。而实行的期限和能否得到实行则由法院决议。一般来说，法院实行顺畅的话，至少3个月，不顺畅的话，半年、一年乃至更长。综上所述，假定走完上述悉数程序，或许耗时几十个月（相当于八年的时刻），乃至更长。一般劳作者因为法律知识的短缺，底子无法把程序走到完。假定延聘律师署理，依照律师收费方法，其间涉及到一二十个收费程序，即便依照落后区域每个阶段1000元的律师收费规范核算，大概要消耗一两万元的律师费。有的工伤补偿争议的标的还不到10000元。尽管上述比如很极点，未必每一同工伤补偿案子都会阅历上述程序，可是法规上如此规划的工伤补偿程序，所以假定劳作者伤情比较细微，主张与单位洽谈或许托付律师与单位进行调停，然后减轻本身诉讼本钱，也让自己从伤痛中更早的摆脱。