下班途中顺路买菜出意外算不算工伤

下班途中顺路买菜出意外算工伤 
最高法院昨日发布《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规则》，清晰在“合理时刻”内、其他“合理道路”的上下班途中发生意外属工伤。最高法院解说：下班后，等交通的顶峰时段过了之后再回家，归于“合理时刻”;下班途中需到菜市场买菜再回家族“合理道路”。
[责任区分]
被挂靠单位补偿后
可向实践用工方追偿
针对现在劳作联系中常常出现与员工存在用人联系的单位有两个或许两个以上的景象，详细由哪个单位承当工伤保险责任简单发生争议的状况，这次出台的规则对两层劳作联系、差遣、指使、转包和挂靠联系等五类比较特别的工伤保险责任主体做了规则。
一起，《规则》还清晰，在两种状况下，承当工伤保险责任的单位承当补偿责任，或许社会保险经办安排从工伤保险基金付出工伤保险待遇后，有权向相关安排、单位和个人追偿：
一是用工单位违规将承揽事务转包给不具备用工主体资格的安排或许天然人，该安排或许天然人聘任的员工从事承揽事务时因工伤亡，用工单位已承当工伤保险责任的;二是个人挂靠其他单位对外运营，其聘任的人员因工伤亡的，被挂靠单位承当了工伤保险责任的。
最高法院新闻发言人孙军工表明，这不只杰出维护劳作者的合法权益，还力求在用工单位之间以及用工单位与其他责任主体之间合理分配责任。
[工伤确认]
上下班合理时刻和道路
发生意外也可定工伤
规则一起细化了工伤确认中的“作业原因、作业时刻和作业场所”、“因工外出期间”以及“上下班途中”等问题，确认了三个思路：一是对“作业原因”的确认，应当考虑是否实行作业责任、是否受用人单位指使、是否与作业责任有关、是否根据用人单位的合理利益等要素;二是对“作业时刻”的确认应当考虑是否归于因作业所需的时刻;三是对“作业场所”的确认则应当考虑是否归于因作业触及的区域以及天然延伸的合理区域。《规则》指出，对社会保险行政部门确认下列景象为“上下班途中”的，人民法院应予支撑：在合理时刻内往复于作业地与住所地、常常居住地、单位宿舍的合理道路的上下班途中;在合理时刻内往复于作业地与爱人、爸爸妈妈、子女居住地的合理道路的上下班途中;从事归于日常作业日子所需求的活动，且在合理时刻和合理道路的上下班途中;在合理时刻内其他合理道路的上下班途中。
最高法院行政审判庭庭长赵大光表明，“合理”便是应当具有合理性。“上下班有一个时刻区域，或许早一点，或许晚一点，比方下了班今后还要加一瞬间班，或许是等交通的顶峰时段过了之后再回家，咱们以为这些都归于合理时刻。”他说。“合理道路包含的规模就比较广泛，比方下班的途中需求到菜市场买一点菜，然后再回家，并且是顺路，咱们以为都应当包含在内。”赵大光说，“了解这一条规则，咱们要捉住一个关键词便是‘合理’。”
[双赔准则]
第三人侵权补偿
不影响工伤确认及待遇
《规则》还清晰了因为第三人的原因形成工伤的三种处理方式。
其间包含，员工因第三人的原因遭到损伤，社会保险行政部门以员工或许其近亲属现已对第三人提起民事诉讼或许取得民事补偿为由，作出不予受理工伤确认请求或许不予确认工伤决议的，人民法院不予支撑。