劳动争议仲裁申请程序和申诉时效是什么

依照《劳作法》和《中华人民共和国企业劳作争议处理法令》规则，劳作争议发生后，当事人应当洽谈处理;不肯洽谈处理或许洽谈不成的，能够向本企业劳作争议 调停委员会请求调停;调停不成的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人也能够直接向劳作裁定委员会请求裁定。对裁定判决不服的，能够向人民法院起 诉。
劳作争议当事人应当从知道或许应当知道其权力被损害之日起六十日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。裁定判决一般应在收到裁定请求的六十日内作出。对裁定判决无异议的，当事人有必要实行。
劳作争议当事人对裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼。一方当事人在法定期限内不申述又不实行裁定判决的，另一方当事人能够请求人民法院强制执行。