2015年合肥九级工伤赔偿标准

咱们都知道，工伤是要分为不同等级的，其间以十级工伤最轻，可是即使是十级工伤，劳动者仍然能够要求用人单位进行补偿，那么2015年合肥九级工伤补偿多少钱?下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
工伤补偿规范
一、医疗费用
法律依据：依据医院发票核算
二、一次性伤残补助金：自己薪酬×9个月
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，九级伤残为9个月的自己薪酬
三、一次性工伤医疗补助金：每月付出5007元(2014年合肥市在岗员工月平均薪酬5007元)×6个月=27504元
法律依据：①安徽省施行《工伤保险条例》方法 第二十四条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，劳动合同期满停止或员工提出免除劳动合同的，九级伤残为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬
四、一次性伤残工作补助金：每月付出5007元(2014年合肥市在岗员工月平均薪酬5007元)×10个月=45840元
法律依据：①安徽省施行《工伤保险条例》方法 第二十四条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，劳动合同期满停止或员工提出免除劳动合同的，九级伤残为10个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬
五、罢工留薪期薪酬：自己原薪酬待遇×罢工留薪期具体时刻
法律依据：《安徽省工伤员工罢工留薪期管理方法(试行)》第四条罢工留薪期一般不超越12个月。工伤员工罢工留薪期的具体时刻，按《安徽省工伤员工罢工留薪期分类目录》履行。
六、罢工留薪期护理费：每月付出5007元(2014年合肥市在岗员工月平均薪酬4584元)×80%×住院月数
①安徽省施行《工伤保险条例》方法 第二十九条工伤员工在罢工留薪期或许工伤复发医治期需求护理的，凭医疗机构证明，由用人单位担任护理或许按月付出护理费。护理费规范为统筹区域上年度员工月平均薪酬的80%。其间，已享用日子护理费的，由用人单位付出工伤复发医治期间护理费与日子护理费的差额部分。对需求护理有争议的，能够在罢工留薪期内或许工伤复发医治期间向设区的市劳动能力判定委员会提出承认请求。
七、住院膳食补助：20元×住院天数
法律依据：①合肥市人社局《关于施行新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的告诉》一、员工工伤住院膳食规范依照每人每天20元履行。
八、劳动能力伤残判定费
九、交通费
合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院依据状况裁量
以上便是小编为咱们回答的关于合肥九级级工伤补偿多少钱的相关内容，信任咱们现已清楚了解了。总结一下，咱们应该依据相关的法律法规和当地部分的规则，保护自己的权益。再者，如果您还有其他疑问，都能够到听讼网咨询，咱们专业的律师团队都会具体为您回答。