请事假应先申请休年休假

咱们在请事假的过程中，一般状况是需求自己带上请求书给公司领导的，那么是不是请事假之前自己就必须要把本年的年度假给请求的呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、请事假应先请求休年度假
年度假有组织权，劳动者请事假，用人单位先组织年度假，此后再休事假，契合法律规则。
《员工带薪年度假法令》第五条单位依据出产、作业的具体状况，并考虑员工自己志愿，统筹组织员工年度假。
年度假在1个年度内能够会集组织，也能够分段组织，一般不跨年度组织。
单位因出产、作业特色确有必要跨年度组织员工年度假的，能够跨1个年度组织。
单位确因作业需求不能组织员工休年假的，经员工自己赞同，能够不组织员工休年假。
对员工应休未度假天数，单位应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。
员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。
二、相关法律知识
《劳动法》第45条规则：
企业员工休年度假， 一般由员工提出请求，用人单位依据出产和实际状况，参照有关规则自行确认，应统一组织，不能因年度假而影响出产成本或作业任务的完结。员工的年度假一舤应在本年度享受。
以上内容便是相关的答复，请求事假和年度假其实并没有必定的联络，这两个是彻底不同的假日，自己能够请求事假，也能够在事假完结之后再请求年度假，这些都是能够的，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。