监理辞职报告范本

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监理辞去职务报告
武吉高速C段代表处：
很惋惜这个时分提出辞去职务，我很清楚在这时分辞去职务于工地晦气，驻地办正值用人之际，现在工程进入二阶段中期，工期急迫;也正是考虑到作业组织的合理性，本着对工程、对领导担任的情绪，为了不让驻地办的作业因我而形成失误，我慎重向单位提出辞去职务。这样单位有时间去寻觅合适人选，来添补因我离任而形成的空缺，一起我也能够帮忙新人做好交代作业。
自从20xx年5月出场以来，我一向都很享用这份作业，现在却要脱离，脱离这些从前患难与共的搭档，脱离从前洒过汗水，支付过汗水的工地，的确很舍不得，舍不得搭档之间的那份真挚和友善。我之请辞，非人事共处的困扰，亦非作业的不顺心，而是作业待遇及准则的问题。我作业也有七八年了，还没见过这样的霸王条款：往常没假，休一天扣一天薪酬，新年仍是没假，连法定节日也照扣不误，或许自己系坐井观天，才智太浅，无从了解。我知道对公司的薪酬发放准则无从改动，我所能做的，只要挑选脱离。
人性化办理应当是公司开展的底子，它考究的是以人为本，公司是由人组成的，人与人之间的联系直接或直接的会影响到公司的开展及集体的安稳，领导和一般职工之间要相互了解、谅解、交流，而不应该仅仅朴实的雇主与雇员联系，要让职工感觉到公司就像是一个咱们庭，作业是为了自己在作业，做起事来才会仔细、担任。这次发放薪酬，整个驻地办没有一个人没意见的，仅仅敢怒不敢言罢了;试想假如一个人连自己合理利益和权力都不去保护、争夺，那他在这里作业，只能是混薪酬混奖金，以这种心态作业，怎会有动力和职责?从驻地办人员变化之频频，就可看出华通公司的办理存在必定问题，这就要领导们能够掌握办理的力度和灵活性，便是所谓的人性化办理：纪律，是公司的游戏规则，必需要“人”来恪守;但游戏规则虽是死的，人却是活的，有时能变公例应变通!
临走之时，说了这些，意图只要两个：榜首，通知领导我预备辞去职务和我为什么要辞去职务?第二，通知领导保证一个集体的安稳，人性化办理不行疏忽!。
祝北京华通监理公司在武吉高速的监理作业获得圆满成功!
我的辞去职务报告，请予以同意。
辞去职务申请人：
年 月 日
如今是一个法制的社会，很多与日子休戚相关的工作都离不开法令，所以咱们对一些往常的法令常识应该有所知道。法令的存在能够帮忙咱们更好的应对身边的一些工作，假如你还有一些其他的想了解的常识，欢迎来听讼网找律师进行咨询。