2019年南京市五险一金的缴纳比例是多少

南京五险一金交纳规范社保交纳份额：养老稳妥：单位20%，个人8%医疗稳妥：单位9%，个人2%大病稳妥10元赋闲稳妥：从2018年8月1日至年12月31日，赋闲稳妥缴费份额一致从3%下降为2%，其间用人单位应交纳的赋闲稳妥缴费份额从2%下降为...想要了解更多关于南京市五险一金的交纳份额是多少的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
南京五险一金交纳规范
社保交纳份额：
养老稳妥：单位20%，个人8%
医疗稳妥：单位9%，个人2%大病稳妥10元
赋闲稳妥：从2018年8月1日至年12月31日，赋闲稳妥缴费份额一致从3%下降为2%，其间用人单位应交纳的赋闲稳妥缴费份额从2%下降为1.5%，个人应交纳的赋闲稳妥缴费份额从1%下降为0.5%。
工伤稳妥：单位0.5%，个人不缴费
生育稳妥：单位0.8%，个人不缴费
公积金缴存份额：
现在，南京区域员工依据单位性质的不同，缴存份额分为三种：机关及事业单位的缴存份额为12%;外商、港澳台商企业的为10%—12%;企业化办理的事业单位及其他企业，缴存份额为8%—12%，企业单位能够依据企业经营效益情况，向公积金办理中心请求进步住宅公积金缴存份额，获批后即可参照履行。
南京五险一金缴费基数
社保缴费基数：
(1)企业员工基本养老稳妥缴费薪酬的上下限
我市(除溧水、高淳区，下同)参保企业和员工(含个体工商户，下同)以及灵敏工作人员月缴费薪酬上限为16200元，下限为2628元。溧水、高淳区参保企业和员工以及灵敏工作人员月缴费薪酬上限为16200元，下限为2497元。
(2)参保企业和员工的医疗、赋闲、工伤、生育稳妥缴费薪酬的上下限，依照上述规则履行。
我市灵敏工作人员年度参与医疗稳妥的月缴费规范调整为210元(其间含大病救助10元);我市灵敏工作人员年度参与赋闲稳妥的月缴费规范调整为每人每月52元。
最新南京五险一金交纳份额
最新单位个人总计养老稳妥20%8(%医疗稳妥9%2% 大病稳妥10元11% 10元赋闲稳妥1%0.5%1.5%工伤稳妥0.5%不必缴费0.5%生育稳妥0.8%不必缴费0.8%总计31.5% 10元30.8% 10元
算账之前搞清楚一个概念：缴费基数，即社会平均薪酬的60%-300%，比方社会平均薪酬是1000元，交纳的基数能够是600元-3000元。
养老稳妥
个人交纳：6487×12×40×8%=249100.8元
单位交纳：6487×12×40×20%=622752元
这些便是咱们在这方面的常识。期望小编的这篇文章能给你带来协助。假如你想要了解更多关于这些方面的内容，也能够到网上进行查找查询。