产假要扣工资吗

一般状况下，咱们女人在职场工作中，遇到生孩子都是有产假享用的，产假是否影响咱们的绩效考核呢。那么一般产假期间用人单位有权力扣薪酬？产假都要扣薪酬吗呢?下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、产假要扣薪酬吗
不会。
女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。　　
女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
二、产假期间用人单位有权力扣薪酬吗
不合法。
依据《女员工劳动保护特别规则》第八条规则，女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。留意：本规则中“上年度员工月平均薪酬的规范”，包含了着女员工的奖金;“女员工产假前薪酬的规范”也包含着女员工的奖金。假如扣除了奖金，女员工产假享用的薪酬，必定就会比产假之前要低，就不契合本条规则精力。
综上所述，不会。女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。假如您状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你询听讼网专业律师。