集体合同争议处理的原则和内容是什么？

集体合同争议作为劳作人民争议的一种，是指由工会组织代表员工与本单位签定或实行集体合同时所发作的争论。我国集体合同争议处理的根本原则是：榜首，集体合同争议处理是劳作争议处理法律制度中的重要组成部分，其根本功能便是经过法定组织和法定程序，妥善处理企业员工与企业之间发作的争议，促进劳作联系的安稳。第二，合法、公正、及时处理争议合法是指，要严厉按照法律规则的程序和手法进行处理，这样才能使处理定论得到当事人的有用实行。公正是指，对集体合同争议进行公正处理，使争议当事人对处理结果信服。及时是指，敏捷处理集体合同争议，特别是对那些有或许触及社会公众利益的集体合同争议，更应在尽量短的时间内加以妥善处理。第三，保证社会公众的整体利益集体合同争议差异于其他劳作争议的特点是，它触及面广，影响广泛，特别是那些与公共利益有关的企业或职业因集体合同发作争议，将会在必定程度上影响社会公众的利益。所以，处理集体合同争议时，要经过各种必要的手法阻止或约束发作此类集体合同争议。即便发作了此类争议，政府劳作行政主管部门应发挥不行代替的效果，及时、妥善地处理那些触及面广的集体合同争议。根据我国《劳作法》的规则，我国集体合同争议能够分为因签定集体合同发作的争议和因实行集体合同发作的争议两类。与此对应，集体合同争议处理的两大内容也便是因签定集体合同发作的争议的处理和因实行集体合同发作的争议的处理。这两种集体合同争议处理的方法，其处理程序、处理组织都有所不同。