劳动合同中约定违约金是否有效
来源：听讼网整理 2019-02-26 21:36
在劳作胶葛中，有些用人单位在与劳作者签定劳作合一起会约好违约金条款，比方：除不可抗力要素外，乙方不得在合同期内无故离任，不然将追究其违约责任，并补偿经济丢失等等。那么这些约好合法有用吗?听讼网小编立刻为您回答。
劳作合同中约好违约金是否有用
用人单位与劳作者签定的违约金条款是否有用，要视具体情况而定，契合《劳作合同法》能够约好违约金的景象，只要是当事人两边实在的意思表明，且没有违背法令、法规的禁止性规则，法令会对这一约好予以维护，确定这一约好有用，约好违约金要契合劳作合同法的规则，不然该约好便是无效的。
一、什么是违约金
违约金是合同当事人在合同中预先约好的当一方不履行合同或不完全履行合一起，由违约的一方支交给对方的必定金额的钱银。违约金既具有补偿性又具有惩罚性。 是否选用违约金这一弥补方法，有必要是由合同当事人事先在合同中明承约好，不然，当事人一方无权要求违约方付出违约金。一起还规则，违约金视为违背合同的丢失补偿，是一种补偿性的经济制裁办法。违约方付出违约金后，另一方不得再要求补偿丢失(补偿需有依据违约金不需举证)。
二、《劳作合同法》关于违约金的规则及法令剖析
在劳作者与用人单位签定劳作合一起如约好违约金而且数额很大，劳作者在提出免除劳作合同联系时，往往会忧虑违约金条款。也因而会产生胶葛。
根据我国《劳作合同法》第二十二条：劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金;二十三条：对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金;二十五条：除本法第22条和23条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者付出违约金。因而能够阐明用人单位向劳作者建议违约金的景象只要《劳作合同法》第22条、23条规则的景象，这两类景象约好的违约金条款是有用的，违背这两条规则，用人单位能够向劳作者建议违约金。除此之外用人单位要求劳作者付出违约金的景象都是违背劳作合同法的，有些用人单位为了本公司利益会违背《劳作合同法》及相关法令约好或许逼迫劳作者签定违约金条款，这样的违约金条款是无效的。
而劳作者对用人单位建议违约金的权力，法令没有特别清晰的规则和约束。针对劳作合同中约好由用人单位向劳作者承当法令规则之外的违约金的景象，在劳作法、劳作合同法未进行立法干涉的情况下，应确定用人单位与劳作者约好由用人单位承当违约金的条款有用。
劳作合同法清晰规则了用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金的条款，但并未对劳作合同中约好用人单位承当违约金条款是否有用进行立法干涉，而从立法意图动身，劳作合同法之所以只对劳作者承当违约金进行干涉，首要系考虑到用人单位与劳作者缔约位置的不对等，用人单位缔约位置明显优胜于劳作者一方。因而，关于用人单位与劳作者约好由用人单位承当违约金的条款，已然法令未清晰进行立法干涉，且不存在以缔约优势侵略相对方利益的危险，应能够适用两边当事人意思自治的合同法理念，确定合同条款有用。因而，从理论上存在两层补偿金的或许，即用人单位在付出了法定免除补偿金之外，仍应依照两边合同约好承当约好补偿金。在审理劳作争议案子中，在不与劳作法、劳作合同法等法令法规相冲突的情况下，能够运用合同法等法令法规的相关条款，是因为遵从两边意思自治的合同法理念，劳作者与用人单位约好由用人单位承当违约金的条款应归于两边当事人意思自治的领域，从性质自身剖析该条款应受《中华人民共和国合同法》相关规则的调整。
综上所述，劳作合同中能够约好违约金，契合相关规则的，该约好即有用，不然有关违约金的约好就无效。假如对这方面还有其他问题需求法令协助，欢迎来听讼网进行法令咨询。
劳作合同中约好违约金是否有用
用人单位与劳作者签定的违约金条款是否有用，要视具体情况而定，契合《劳作合同法》能够约好违约金的景象，只要是当事人两边实在的意思表明，且没有违背法令、法规的禁止性规则，法令会对这一约好予以维护，确定这一约好有用，约好违约金要契合劳作合同法的规则，不然该约好便是无效的。
一、什么是违约金
违约金是合同当事人在合同中预先约好的当一方不履行合同或不完全履行合一起，由违约的一方支交给对方的必定金额的钱银。违约金既具有补偿性又具有惩罚性。 是否选用违约金这一弥补方法，有必要是由合同当事人事先在合同中明承约好，不然，当事人一方无权要求违约方付出违约金。一起还规则，违约金视为违背合同的丢失补偿，是一种补偿性的经济制裁办法。违约方付出违约金后，另一方不得再要求补偿丢失(补偿需有依据违约金不需举证)。
二、《劳作合同法》关于违约金的规则及法令剖析
在劳作者与用人单位签定劳作合一起如约好违约金而且数额很大，劳作者在提出免除劳作合同联系时，往往会忧虑违约金条款。也因而会产生胶葛。
根据我国《劳作合同法》第二十二条：劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金;二十三条：对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金;二十五条：除本法第22条和23条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者付出违约金。因而能够阐明用人单位向劳作者建议违约金的景象只要《劳作合同法》第22条、23条规则的景象，这两类景象约好的违约金条款是有用的，违背这两条规则，用人单位能够向劳作者建议违约金。除此之外用人单位要求劳作者付出违约金的景象都是违背劳作合同法的，有些用人单位为了本公司利益会违背《劳作合同法》及相关法令约好或许逼迫劳作者签定违约金条款，这样的违约金条款是无效的。
而劳作者对用人单位建议违约金的权力，法令没有特别清晰的规则和约束。针对劳作合同中约好由用人单位向劳作者承当法令规则之外的违约金的景象，在劳作法、劳作合同法未进行立法干涉的情况下，应确定用人单位与劳作者约好由用人单位承当违约金的条款有用。
劳作合同法清晰规则了用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金的条款，但并未对劳作合同中约好用人单位承当违约金条款是否有用进行立法干涉，而从立法意图动身，劳作合同法之所以只对劳作者承当违约金进行干涉，首要系考虑到用人单位与劳作者缔约位置的不对等，用人单位缔约位置明显优胜于劳作者一方。因而，关于用人单位与劳作者约好由用人单位承当违约金的条款，已然法令未清晰进行立法干涉，且不存在以缔约优势侵略相对方利益的危险，应能够适用两边当事人意思自治的合同法理念，确定合同条款有用。因而，从理论上存在两层补偿金的或许，即用人单位在付出了法定免除补偿金之外，仍应依照两边合同约好承当约好补偿金。在审理劳作争议案子中，在不与劳作法、劳作合同法等法令法规相冲突的情况下，能够运用合同法等法令法规的相关条款，是因为遵从两边意思自治的合同法理念，劳作者与用人单位约好由用人单位承当违约金的条款应归于两边当事人意思自治的领域，从性质自身剖析该条款应受《中华人民共和国合同法》相关规则的调整。
综上所述，劳作合同中能够约好违约金，契合相关规则的，该约好即有用，不然有关违约金的约好就无效。假如对这方面还有其他问题需求法令协助，欢迎来听讼网进行法令咨询。