临时工法定假日也是三倍工资吗

在法令中是没有临时工这个概念的，只要给公司作业了那么便是劳作联系，存在劳作联系那么用人单位就应当为职工供给相应的福利。下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
临时工法定假期也是三倍薪酬吗
法令中没有临时工的概念，只要是劳作联系，劳作者法定节假期加班的，就应该付出3倍薪酬的加班费。是除了正常付出这一天薪酬外，额定付出3倍作为加班费。
加班费计算公式：作业日加班费：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假期加班费：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时刻方面的依据首要包含：考勤表、考勤卡、加班批阅单、加班告诉、监控录像、证人证言、加班时所做作业构成的书面文字记载、电子邮件等。
劳作和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均作业时刻和薪酬折算问题的告诉》，依据《全国年节及纪念日放假方法》的规则，劳作者的准则作业时刻(即全年总天数减去休息日及法定节假期)由此前的251天削减为250天，则每月作业日由的20.92天调整为20.83天。
整体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)新年，放假3天(阴历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(阳历清明当日);
(四)劳作节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(阴历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(阴历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半响;
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半响;
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半响。
以上内容便是相关的答复，临时工也会在节假期的时分享受到三倍薪酬，这个福利和正式职工是相同的，可是关于临时工而言他说所作业的时刻是有严厉规则的，每天应当不超越四个小时。如果您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。