申请工伤认定应提交哪些材料

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发作工伤事端后，用人单位请求工伤确定时限有何规则?
《工伤保险条例》第十七条规则，员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
用人单位未在规则期限内为员工请求工伤确定怎么办?
《工伤保险条例》第十七条第二款规则，用人单位未按规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
请求工伤确定应当提交哪些材料?
《工伤保险条例》第十八条规则，提出工伤确定请求应当提交下列材料:(一)工伤确定请求表;(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明材料;(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)。工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本状况。
社会保险行政部门作出工伤确定决议的时限有何规则?
《工伤保险条例》第二十条规则，社会保险行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议，并书面通知请求工伤确定的员工或许其近亲属和该员工所在单位。
社会保险行政部门对受理的现实清楚、权利义务清晰的工伤确定请求，应当在15日内作出工伤确定的决议。
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