用人单位支付违约金,经济补偿金,赔偿金的几种情况
来源：听讼网整理 2018-08-14 07:08
近段时刻不断有参谋单位HR负责人对用人单位在什么状况下向劳作者付出违约金、经济补偿金和赔偿金这一问题感到困惑，本律师现给给予整理，供参谋单位和其他企业单位参阅。
一、付出违约金的状况
(一)用人单位为劳作者供给专项训练费用，而且约好了服务期
《劳作合同法》
第二十二条 用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违反服务期约好的，应当按照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
(二)劳作者违反竞业约束约好
《劳作合同法》
第二十三条 用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违反竞业约束约好的，应当按照约好向用人单位付出违约金。
二、用人单位付出经济补偿金的状况
《劳作合同法》
第三十六条 用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。(注：用人单位提出免除劳作合同的)
第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：(注：用人单位呈现以下景象，尽管是劳作者提出免除劳作合同，但用人单位亦应当付出经济补偿金)
(一)未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
第四十条 有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：(注：用人单位在发作以下景象单独提出免除劳作合同的均应向劳作者付出经济补偿金)
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严峻改动，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改动劳作合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：
(一)按照企业破产法规则进行重整的;
(二)生产经营发作严峻困难的;
(三)企业转产、严峻技术革新或许经营方式调整，经改动劳作合同后，仍需削减人员的;
(四)其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严峻改动，致使劳作合同无法实行的。
第四十四条 有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作合同期满的;(注：劳作合同期满，用人单位不赞同续签劳作合同的或尽管赞同续签但下降劳作者原待遇或改动劳作条件的，用人单位应当付出经济补偿金。)
(四)用人单位被依法宣告破产的;(注：用人单位破产，导致劳作合同停止，应付出经济补偿金)
(五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的(注：用人单位刊出封闭等状况呈现，导致劳作合同停止，应付出经济补偿金);
关于付出经济补偿金的规则，在第四十六条清晰列明。
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：(注：用人单位削减人员的，导致劳作合同免除，应当付出经济补偿金)
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
三、用人单位应付出赔偿金的
用人单位违反《劳作合同法施行法令》第十九条共14项景象的规则单独免除与劳作者的劳作合同的，应当付出赔偿金。
《劳作合同法施行法令》
第十九条有下列景象之一的，按照劳作合同法规则的条件、程序，用人单位能够与劳作者免除固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同或许以完结必定作业任务为期限的劳作合同：
(一)用人单位与劳作者洽谈一致的;
(二)劳作者在试用期间被证明不符合选用条件的;
(三)劳作者严峻违反用人单位的规章制度的;
(四)劳作者严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
(五)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(六)劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使用人单位在违反实在意思的状况下缔结或许改动劳作合同的;
(七)劳作者被依法追究刑事责任的;
(八)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(九)劳作者不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(十)劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严峻改动，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改动劳作合同内容达成协议的;
(十一)用人单位按照企业破产法规则进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发作严峻困难的;
(十三)企业转产、严峻技术革新或许经营方式调整，经改动劳作合同后，仍需削减人员的;
(十四)其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严峻改动，致使劳作合同无法实行的。
以上整理，仅结合《劳作合同法》的相关规则供给定见，在详细个案中怎么适用以上法令规则，需求结合详细事情和行为进行剖析。(广东港宏 刘彦林)
一、付出违约金的状况
(一)用人单位为劳作者供给专项训练费用，而且约好了服务期
《劳作合同法》
第二十二条 用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违反服务期约好的，应当按照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
(二)劳作者违反竞业约束约好
《劳作合同法》
第二十三条 用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违反竞业约束约好的，应当按照约好向用人单位付出违约金。
二、用人单位付出经济补偿金的状况
《劳作合同法》
第三十六条 用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。(注：用人单位提出免除劳作合同的)
第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：(注：用人单位呈现以下景象，尽管是劳作者提出免除劳作合同，但用人单位亦应当付出经济补偿金)
(一)未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
第四十条 有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：(注：用人单位在发作以下景象单独提出免除劳作合同的均应向劳作者付出经济补偿金)
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严峻改动，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改动劳作合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：
(一)按照企业破产法规则进行重整的;
(二)生产经营发作严峻困难的;
(三)企业转产、严峻技术革新或许经营方式调整，经改动劳作合同后，仍需削减人员的;
(四)其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严峻改动，致使劳作合同无法实行的。
第四十四条 有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作合同期满的;(注：劳作合同期满，用人单位不赞同续签劳作合同的或尽管赞同续签但下降劳作者原待遇或改动劳作条件的，用人单位应当付出经济补偿金。)
(四)用人单位被依法宣告破产的;(注：用人单位破产，导致劳作合同停止，应付出经济补偿金)
(五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的(注：用人单位刊出封闭等状况呈现，导致劳作合同停止，应付出经济补偿金);
关于付出经济补偿金的规则，在第四十六条清晰列明。
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：(注：用人单位削减人员的，导致劳作合同免除，应当付出经济补偿金)
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
三、用人单位应付出赔偿金的
用人单位违反《劳作合同法施行法令》第十九条共14项景象的规则单独免除与劳作者的劳作合同的，应当付出赔偿金。
《劳作合同法施行法令》
第十九条有下列景象之一的，按照劳作合同法规则的条件、程序，用人单位能够与劳作者免除固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同或许以完结必定作业任务为期限的劳作合同：
(一)用人单位与劳作者洽谈一致的;
(二)劳作者在试用期间被证明不符合选用条件的;
(三)劳作者严峻违反用人单位的规章制度的;
(四)劳作者严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
(五)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(六)劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使用人单位在违反实在意思的状况下缔结或许改动劳作合同的;
(七)劳作者被依法追究刑事责任的;
(八)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(九)劳作者不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(十)劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严峻改动，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改动劳作合同内容达成协议的;
(十一)用人单位按照企业破产法规则进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发作严峻困难的;
(十三)企业转产、严峻技术革新或许经营方式调整，经改动劳作合同后，仍需削减人员的;
(十四)其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严峻改动，致使劳作合同无法实行的。
以上整理，仅结合《劳作合同法》的相关规则供给定见，在详细个案中怎么适用以上法令规则，需求结合详细事情和行为进行剖析。(广东港宏 刘彦林)