用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？

《劳作合同法》第四十六条规则：有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的；(二)用人单位按照本法第三十六条向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的；(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的；(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的；(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的；(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的；(七)法令、行政法规规则的其他景象。这一规则清晰了用人单位应当向劳作者付出经济补偿的详细景象。详细说来，这七种景象分别是：1．劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的；即劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同的六种景象。2．用人单位按照本法第三十六条向劳作者提出免除劳作合同动议并与劳作者协商一致免除劳作合同的；即用人单位与劳作者协商一致，免除劳作合同的。3．用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的；即用人单位在提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同的三种景象。  4．用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的；即用人单位按照企业破产法规则进行重整，裁减人员的。5．除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的；即劳作合同期满，到期停止的。6．按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的；即用人单位被依法宣告破产的和用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的。7．法令、行政法规规则的其他景象。详细看国家法令、法规、劳作规章和其他规范性文件的规则。