北京市新工伤保险赔付标准是多少

从2018年7月1日开端，北京市实施新的工伤保险规范，新规范对因工致残1—4级的工伤人员的日子护理费进行调整。那么北京市新工伤保险赔付规范是怎么样的呢?本文将为您介绍北京市新工伤保险赔付规范。北京市新工伤保险赔付规范：(一)一至四级工伤员工...想要了解更多关于北京市新工伤保险赔付规范是多少的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
北京市新工伤保险赔付规范：
(一)一至四级工伤员工伤残补贴的调整，依据伤残等级每人每月别离添加：一级伤残380元，二级伤残360元，三级伤残340元，四级伤残320元。
(二)供养亲属抚恤金的调整，每人每月添加160元。
(三)日子护理费的调整，待全市员工平均工资发布后进行调整。
(四)用人单位未组织作业的五、六级工伤员工，用人单位应当为其添加伤残补贴，每人每月添加额不得低于180元。
(五)日子护理费：日子彻底不能自理的护理费低于3231.5元的，调整到3231.5元;日子大部分不能自理的护理费低于2585.2元的，调整到2585.2元;日子部分不能自理的护理费低于1938.9元的，调整到1938.9元。
调整护理费所需费用，参与北京市工伤保险社会统筹的用人单位由统筹基金付出;未参与统筹的由用人单位付出，按原途径列支。
北京市工伤确定流程：
北京市工伤患者，能够依照以下流程请求工伤确定。
1、员工发作工伤后，用人单位请求工伤确定：当员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法请求工伤确定，此系其法定责任。
2、受损伤员工或许其直系亲属、工会组织请求工伤确定：在用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求的场合，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织可直接依法请求工伤确定。据此，此种请求有必要满意一个前提条件，那便是用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求。而非员工一发作事端损伤或许一按职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病时就能够由受损伤员工或许其直系亲属、工会组织直接请求工伤确定。
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