工伤两个孩子的抚养费是怎么计算的

员工在劳作者受了工伤，因为伤情比较重的关怀会需求去医治，他又是家里的首要经济来源，家里有两个孩子，受害者觉得自己受了工伤之后补偿中应该要包含有抚养费，那么，工伤两个孩子的抚养费是怎样核算的?针对相关问题听讼网小编做了具体介绍。
工伤两个孩子的抚养费是怎样核算的?
《工伤保险条例》第三十五条　员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬。
(二)从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额
(三)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。
劳作法工伤薪酬怎样算
《工伤保险条例》第三十三条
员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工判定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。等医疗完结(出院后)在请求工伤判定，有了伤残等级再依照伤残等级，根据《工伤保险条例》向该公司要求索赔。
《工伤保险条例》第十四条规则：“员工有下列景象之一的，应当认定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。”
工伤两个孩子的抚养费核算上不知道该怎样做或怎样样去维权，为了对自己有利最好与听讼网律师进行讨论。