工厂倒闭员工工资被拖欠怎么办

工厂就算是关闭了，也需求按时发职工的薪酬和相应的补偿金，不得有拖欠职工薪酬的行为。可是不少职工却遇到了工厂关闭还欠薪的状况，导致自己讨薪十分的困难，更不知道该怎么办。那么，工厂关闭职工薪酬被拖欠怎么办?
工厂关闭职工薪酬被拖欠怎么办?
1、公司破产后，所欠职工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当支交给职工的补偿金，不用申报，由管理人查询后列出清单并予以公示，公示期满后能够直接管理人索要。职工对清单记载有贰言的，能够要求管理人更正;管理人不予更正的，职工能够向人民法院提起诉讼。
2、企业破产在总则中明确规则，人民法院审理破产案子，应当依法保证企业职工的合法权益。
债款人提出破产请求的应当向人民法院提交企业职工安顿预案以及职工薪酬的付出和社会保险费用的交纳状况;债权人提出请求的，人民法院向债款人送达受理裁决后，债款人应当在法定期限内向人民法院提交上述状况。
债款人所欠职工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当支交给职工的补偿金，不用申报，由管理人查询后列出清单并予以公示。职工对清单记载有贰言的，能够要求管理人更正;管理人不予更正的，职工能够向人民法院提起诉讼。
债权人委员会成员中应当有一名债款人的职工代表或许工会代表。
在破产清算程序中，破产产业在清偿破产费用和共益债款后，优先清偿破产企业所欠职工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当归入职工个人账户的根本养老保险费用、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当支交给职工的补偿金。一起，根据本法附则的有关规则，企业破产法实施后，破产人在本法发布之日前所欠职工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当支交给职工的补偿金，按照企业破产法榜首百一十三条的规则清偿后不足以清偿的部分，以企业破产法榜首百零九条规则的特定产业优先于对该特定产业享有担保权的权利人受偿。
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