六级伤残一次性赔偿费有多少

有时分在咱们日子中总是会出现意外，出现意外的时分咱们需求保护自己的利益的时分就需求向对方讨取补偿，这样才干补偿咱们的丢失，那么关于如果是六级伤残的话一次性可以补偿多少钱呢?下面就由听讼网小编来为咱们解释一下!
六级补偿
详细补偿和当事人的薪酬有很大联系，还和医疗费用，住院期间膳食补助，因伤不能上班期间正常的薪酬和护理费用有关，不能精确断定，可以参照以下工伤保险条例。
工伤保险条例
第三十六条 员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;
(二)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工可以与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
详细补偿事薪酬联系医疗费用住院期间膳食补助伤能班期间薪酬护理费用关能精确断定参照工伤保险条例 工伤保险条例 第三十六条 员工工致残判定五级、六级伤残享用待遇：
(一)工伤保险基金按伤残等级付出性伤残补助金规范：五级伤残18月本薪酬六级伤残16月本薪酬;
(二)保存与用单位劳联系由用单位组织适作业难组织作业由用单位按月发给伤残补贴规范：五级伤残本薪酬70%六级伤残本薪酬60%并由用单位依照规则其交纳应交纳各项社保险费伤残补贴实践金额低于低薪酬规范由用单位补足差额 经工伤员成本提该员工与用单位免除或许停止劳联系由工伤保险基金付出性工伤医疗补助金由用单位付出性伤残业补助金性工伤医疗补助金性伤残业补助金详细规范由省、自治区、直辖市民政府规
在许多当地关于伤残的补偿都是不一样的，所以咱们在进行伤残补偿的索要之前仍是要进行相关常识的了解才干进行否则就会导致很费事的工作发作，关于伤残的补偿最好仍是恳求专业人士的协助才干很好的解决问题！以上便是听讼网小编为咱们在网上找到的相关常识饿了，期望可以协助到咱们！如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。