国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？
来源：听讼网整理 2018-10-27 13:40
问题：
我是河北省博野县芦村的，乡村户口。在乡村一家私人工厂里打工。因作业时机器飞出物体，打伤一只眼睛，通过医治，仍失明，并需求替换假眼球，工厂没有给他买任何稳妥，他的孩子还未成年，正上小学，请问假如判定为五级伤残，应该补偿多少钱?
回复：
1、先当即请求工伤确定吧。
依据〈工伤稳妥法令〉第十七条的规则，您所在单位应当自事端损伤发作之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。如您的单位未按规则提出工伤确定请求的，您应该在事端损伤发作之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
2、工伤确定后，劳作局劳作能力判定委员会为您做伤残等级判定的。
3、假如终究伤残判定为5级，补偿规范如下：
由于您没有告诉我医疗费、误工费、住院膳食补助费、装置义眼等费用单位是否支交给您。假如您的月薪酬为2000元，我这儿就给您核算一次性伤残补助金、一次性医疗和作业补助金：
1、一次性伤残补助金：16个月*2000元/月=32000元。(详见《工伤稳妥法令》第34条);
2、保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%。
3、假如本年您就免除或停止劳作合同且距法定退休年龄缺乏五年的，则可得一次性医疗和作业补助金：2031元/月*44个月=89364元(详见《工伤稳妥法令》第34条、《河北省工伤稳妥实施办法》第33条)。
因而，除了医疗费、罢工留薪期薪酬、住院膳食补助费、装置义眼等费用单位应予付出外，你还能够得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和作业补助金算计121364元。
最终，我主张您先收取一次性伤残补助金32000元，保存劳作联系由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为自己薪酬的70%。然后待停止或免除劳作合同时再收取一次性医疗和作业补助金。这样利益最大化。
附：
相关法律法规规则：
一、〈工伤稳妥法令〉：
第三十四条员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬;
(二)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会稳妥费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
第三十一条员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
二、河北省工伤稳妥实施办法
第三十三条 五级至十级工伤员工依照《法令》第三十四条、第三十五条规则与用人单位免除或许停止劳作联系的，用人单位应当付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金规范为免除或许停止劳作联系时统筹区域上年度员工月平均薪酬的44个月至8个月薪酬，其间：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，10级8个月;一次性伤残作业补助金规范为免除或许停止劳作联系时统筹区域上年度员工月平均薪酬的22个月至4个月薪酬，其间：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
工伤员工距法定退休年龄缺乏五年的，停止或许免除劳作联系时，一次性伤残作业补助金按每削减一年递减百分之二十的规范付出，距法定退休年龄缺乏一年的按百分之十付出。工伤员工到达法定退休年龄处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
三、2008年河北省保定市社平薪酬为24376元，月平均薪酬2031元。
我是河北省博野县芦村的，乡村户口。在乡村一家私人工厂里打工。因作业时机器飞出物体，打伤一只眼睛，通过医治，仍失明，并需求替换假眼球，工厂没有给他买任何稳妥，他的孩子还未成年，正上小学，请问假如判定为五级伤残，应该补偿多少钱?
回复：
1、先当即请求工伤确定吧。
依据〈工伤稳妥法令〉第十七条的规则，您所在单位应当自事端损伤发作之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。如您的单位未按规则提出工伤确定请求的，您应该在事端损伤发作之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
2、工伤确定后，劳作局劳作能力判定委员会为您做伤残等级判定的。
3、假如终究伤残判定为5级，补偿规范如下：
由于您没有告诉我医疗费、误工费、住院膳食补助费、装置义眼等费用单位是否支交给您。假如您的月薪酬为2000元，我这儿就给您核算一次性伤残补助金、一次性医疗和作业补助金：
1、一次性伤残补助金：16个月*2000元/月=32000元。(详见《工伤稳妥法令》第34条);
2、保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%。
3、假如本年您就免除或停止劳作合同且距法定退休年龄缺乏五年的，则可得一次性医疗和作业补助金：2031元/月*44个月=89364元(详见《工伤稳妥法令》第34条、《河北省工伤稳妥实施办法》第33条)。
因而，除了医疗费、罢工留薪期薪酬、住院膳食补助费、装置义眼等费用单位应予付出外，你还能够得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和作业补助金算计121364元。
最终，我主张您先收取一次性伤残补助金32000元，保存劳作联系由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为自己薪酬的70%。然后待停止或免除劳作合同时再收取一次性医疗和作业补助金。这样利益最大化。
附：
相关法律法规规则：
一、〈工伤稳妥法令〉：
第三十四条员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬;
(二)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会稳妥费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
第三十一条员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
二、河北省工伤稳妥实施办法
第三十三条 五级至十级工伤员工依照《法令》第三十四条、第三十五条规则与用人单位免除或许停止劳作联系的，用人单位应当付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金规范为免除或许停止劳作联系时统筹区域上年度员工月平均薪酬的44个月至8个月薪酬，其间：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，10级8个月;一次性伤残作业补助金规范为免除或许停止劳作联系时统筹区域上年度员工月平均薪酬的22个月至4个月薪酬，其间：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
工伤员工距法定退休年龄缺乏五年的，停止或许免除劳作联系时，一次性伤残作业补助金按每削减一年递减百分之二十的规范付出，距法定退休年龄缺乏一年的按百分之十付出。工伤员工到达法定退休年龄处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
三、2008年河北省保定市社平薪酬为24376元，月平均薪酬2031元。