没有续签劳动合同发生工伤如何赔偿

陈先生说：2009年5月我与某工厂签订了劳作合同，从事机械安装的作业，合同到本年5月停止。合同到期后，厂方口头表明持续聘任我，但一向没有与我续签合同。6月份，我在作业时左手小拇指被夹断一节。我能够要求厂方给予补偿吗？
   泰州众成信律师事务所李普生律师说：《劳作部关于实施劳作合同准则若干问题的告诉》明确规定：“有固定期限的劳作合同期满后，因用人单位方面的原因未办理停止或续订手续而构成现实劳作联系的，视为续订劳作合同”。如你所述之案情，你与公司应视为劳作联系存在。你在该期间呈现事端损伤，只需契合《工伤保险条例》中关于工伤确定的条件的，应当确定为工伤。

   你可要求厂方向劳作保证行政部门提出工伤确定请求，厂方不请求的，你可在事端损伤发作之日起1年内，向劳作保证行政部门提出工伤确定请求。你能够依据工伤确定向厂方索赔，洽谈不成能够请求劳作裁定。