在重庆领取失业保险金的标准是什么

重庆赋闲稳妥金收取的条件有哪些?重庆赋闲稳妥金收取规范，下面便是听讼网小编为我们收拾的重庆赋闲稳妥金收取条件及份额,期望对我们有协助!
【重庆赋闲稳妥金收取条件及份额】
一、重庆赋闲稳妥金收取的条件
1、劳作者按规则参加了赋闲稳妥，地点单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年及其以上的。
2、劳作者非自己志愿中止作业的，具体包含：
a、停止劳作合同的;被用人单位免除劳作合同的;
b、被用人单位开除、开除和解雇的;
c、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，劳作者告诉用人单位免除劳作合同的;
d、用人单位未按劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件，劳作者告诉用人单位免除劳作合同的;
e、以及法令、行政法规还有规则的。
3、劳作者已处理赋闲挂号和求职挂号的。满意以上三条的赋闲人员可在停止或许免除劳作合同之日起60日内到受理其单位赋闲稳妥业务的经办组织申领赋闲稳妥金。
二、 重庆赋闲稳妥金收取规范
1、赋闲人员赋闲前地点单位和自己按规则累计缴费时刻满1年缺乏5年的，累计缴费时刻每满1年的，可收取3个月赋闲金;
2、满5年缺乏10年的，从第5年开端，累计缴费时刻每添加1年添加1个月的赋闲金，最长为18个月;满10年及以上的，为24个月。赋闲稳妥金发放规范以当地最低薪酬规范必定份额承认。
3、赋闲人员赋闲前地点单位和自己累计缴费满1年缺乏10年的，按最低薪酬规范的70%发放，满10年及其以上的，按最低作业规范的80%发放
赋闲金是为了保证赋闲人员赋闲期间的基本生活。赋闲金收取条件有哪些呢?赋闲金在收取时限及发放都有哪些规范呢?本文将为我们具体介绍2016年赋闲金收取条件及发放规范。
三、 重庆赋闲金发放规范
1.累计缴费时刻满1年不满5年的，赋闲稳妥金月发放规范为782元;
2.累计缴费时刻满5年不满10年的，赋闲稳妥金月发放规范为809元;
3.累计缴费时刻满10年不满15年的，赋闲稳妥金月发放规范为836元;
4.累计缴费时刻满15年不满20年的，赋闲稳妥金月发放规范为863元;
5.累计缴费时刻满20年以上的，赋闲稳妥金月发放规范为891元;
6.从第13个月起，赋闲稳妥金月发放规范一概按782元发放。
7.农人合同制工人一次性生活补助费由588元调整到618元。
四、重庆赋闲人员收取赋闲金时限规范
1.累计缴费时刻满1年不满2年的，收取3个月的赋闲稳妥金;
2.累计缴费时刻满2年不满3年的，收取6个月的赋闲稳妥金;
3.累计缴费时刻满3年不满4年的，收取9个月的赋闲稳妥金;
4.累计缴费时刻满4年不满5年的，收取12个月的赋闲稳妥金;
5.累计缴费时刻满5年的，收取13个月的赋闲稳妥金;
6.累计缴费时刻满5年以上的，每满一年增发一个月赋闲稳妥金，但最长不得超越24个月。
五、重庆赋闲稳妥金的交纳份额是什么?
《赋闲稳妥条例》规则：乡镇企业工作单位依照本单位薪酬总额的2%交纳赋闲稳妥费。乡镇企业工作单位员工依照自己薪酬的1%交纳赋闲稳妥费。乡镇企业工作单位招用的农人合同制工人自己不交纳赋闲稳妥费。
《赋闲稳妥条例》规则，乡镇企业工作单位的缴费基数为本单位薪酬总额，个人缴费基数为自己薪酬额。单位薪酬总额依照国家有关薪酬方针予以承认其构成和核算办法。它是指单位在必守时期内直接付出给本单位悉数员工的劳作报酬总额。包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬以及特别情况下付出的薪酬。自己薪酬是指由单位付出的劳作报酬，包含计时薪酬或计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬等，不包含其他来历的收入。
在承认缴费基数时，各地能够依据情况一致规则各单位以哪一个时期的薪酬总额和薪酬额为缴费基数。如：能够上一年度单位薪酬总额为基数，平摊到本年度各个月份，每月按相同数额征收;能够上月单位薪酬总额为基数，按实践发作数承认征收数额;对薪酬总额不易承认的，可由担任征缴的组织参照当地薪酬水平和该单位生产经营情况核定缴费基数。个人缴费基数的承认办法应与单位相一致。
六、重庆赋闲稳妥金的交纳规范是什么?
乡镇企业工作单位和民办非企业单位依照本单位员工薪酬总额的2%交纳赋闲稳妥费，其员工依照自己薪酬的1%交纳。
社会团体依照本单位专职人员薪酬总额的2%交纳赋闲稳妥费，其专职人员依照自己薪酬的1%交纳。
国家机关依照本单位工作编制人员、劳作合同制工人薪酬总额的2%交纳赋闲稳妥费，其工作编制人员、劳作合同制工人依照自己薪酬的1%交纳。
农人合同制工人自己不交纳赋闲稳妥费。
员工个人交纳的赋闲稳妥费，由单位从自己薪酬中代扣代缴。
难以承认薪酬总额的单位，依照单位地点市、州上年度员工平均薪酬乘以员工人数核算薪酬总额。
单位员工平均薪酬或许员工自己薪酬低于地点市、州上年度员工平均薪酬60%的，依照上年度员工平均薪酬的60%核算。