女职工怀孕期间请假被开除怎么维权

女职工怀孕期间按照规则实施请假手续，却被用人单位以旷工为由免除劳作合同，遇到这种事，你要怎样维权?下面，听讼网小编为我们详细介绍，欢迎阅览了解。
女职工怀孕期间请假被开除怎样维权
《女职工劳作保护特别规则》第六条规则：怀孕女职工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻。
第五条规则：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。
因而，假如劳作者在怀孕期间请假产检被开除的，女职工能够经过调停，劳作裁定，诉讼要求持续实施劳作合同，或许要求用人单位付出相应赔偿金。
事例
2013年5月2日，因秦某孕期血压偏高、前兆流产，医院建议秦某歇息15天,并为秦某出具了确诊证明书。食品饮料公司在收到秦某提交的确诊证明后，以为秦某的请假手续不全，告诉要求秦某期限提交5月2日就诊时的病历、处方及收据原件。秦某就请假手续不全状况向公司出具了状况阐明。
但食品饮料公司请假准则中关于病假部分，仅表述为“按照国家规则”，并没有清晰详细的内容，亦未清晰规则需求告诉中的所述文件，故食品饮料公司在公司规章准则未予清晰规则的状况下，即以秦某提交的请假手续不全为由建议其请假手续不符合规则，继而确定秦某旷工，系显着加某的
国家法律规则对孕期妇女实施特别劳作保护方针，食品饮料公司认可秦某怀孕的现实，故其应举证证明秦某存在严峻违背用人单位规章准则的景象，方能免除与秦某的劳作合同。现食品饮料公司未能就此充沛举证，故关于该公司建议合法免除劳作合同的定见，法院不予采用。终究，法院确定饮料食品公司构成违法免除，判令两边持续实施《劳作合同》。
本案适用的法律依据主要为《劳作合同法》第四十八条：
用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实施劳作合同的，用人单位应当持续实施;劳作者不要求持续实施劳作合同或许劳作合同现已不能持续实施的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出赔偿金。