解除或终止劳动合同时的经济补偿是如何规定的
来源：听讼网整理 2018-10-20 09:07
革除或停止劳作合同的经济补偿
一、用人单位需向劳作者付出经济补偿金的23种景象
依据《劳作合同法》的规则，在23种景象下，用人单位需向劳作者付出经济补偿金：
(一)劳作者革除劳作合同，用人单位应当付出经济补偿金的有11种景象：
1、用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件，劳作者革除劳作合同的;
2、用人单位未及时足额付出劳作酬劳，劳作者革除劳作合同的;
3、用人单位低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬，劳作者革除劳作合同的;
4、用人单位未依法为劳作者交纳社会稳妥费，劳作者革除劳作合同的;
5、用人单位的规章准则违背法令、法规的规则，危害劳作者权益，劳作者革除劳作合同的;
6、用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改动劳作合同，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
7、用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
8、用人单位缔结劳作合同违背法令、行政法规强制性规则，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
9、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，劳作者革除劳作合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全，劳作者革除劳作合同的;
11、法令、行政法规规则的其他景象。
(三)用人单位革除或停止劳作合同，应当向劳作者付出经济补偿金的有12景象：
1、用人单位提出，两边洽谈革除劳作合同的。
2、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行组织的作业，用人单位革除劳作合同的;
3、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位革除劳作合同的;
4、劳作合同缔结时所依据的客观状况发作严峻改动，致使劳作合同无法实施，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改动劳作合同内容达成协议，用人单位革除劳作合同的;
5、用人单位依照企业破产法规则进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发作严峻困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、严峻技术革新或许经营方式调整，经改动劳作合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳作合同缔结时所依据的客观经济状况发作严峻改动，致使劳作合同无法实施，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳作合同期满，劳作者赞同续订劳作合同而用人单位不赞同续订劳作合同，由用人单位停止固定期限劳作合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而停止劳作合同的;
11、因用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕而停止劳作合同的;
12、法令、行政法规规则的其他景象
【操作指引】用人单位在实践中需留意，洽谈革除劳作合同用人单位需付出经济补偿的前提条件是革除劳作合同的动议系用人单位首要提出，假如是劳作者自动提出要求革除劳作合同，即劳作者自动要求辞去职务，此种状况下两边洽谈革除劳作合同用人单位可不付出经济补偿。
二、经济补偿核算基数中薪酬的确认 字串
《劳作合同法》第四十七条规则，劳作合同革除或停止后，用人单位应当依照劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，付出半个月薪酬的经济补偿。核算经济补偿金的“薪酬”规范怎么确认?实践中许多用人单位在核算经济补偿时，以劳作者的最低薪酬或根本薪酬作为核算基数，危害了劳作者的合法权益。这就有必要了解“薪酬”的意义。
《关于贯彻履行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规则，劳作法中的“薪酬”是指用人单位依据国家有关规则或劳作合同的约好，以钱银方式直接付出给本单位劳作者的劳作酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、延伸作业时间的薪酬酬劳以及特别状况下付出的薪酬等。实践中劳作者的薪酬一般有根本薪酬、应发薪酬、实发薪酬之分。根本薪酬一般是用人单位给劳作者设定的底薪，一般未包含加班薪酬、补助、补助、福利待遇等。应发薪酬是指劳作者供给正常劳作依照法令规则应当取得的悉数薪酬，包含了根本薪酬、加班薪酬、奖金、补助等。实发薪酬是劳作者每月实践拿到的薪酬，一般会被扣减一些费用，比方代扣代缴社会稳妥费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳作者实践到手的金额一般会比应发薪酬少。经济补偿金的核算应当以劳作者的应发薪酬作为基数，而不是以根本薪酬、实发薪酬为基数。根本薪酬仅仅是劳作者薪酬的一部分，明显不能作为经济补偿的核算基数，而实发薪酬并不能实在表现劳作者的薪酬水平，比方用人单位不按规则付出加班费、克扣薪酬等违法行为都可导致实发薪酬低于劳作者实践的薪酬，明显也不能作为经济补偿的核算基数。
【典型事例】某公司因客观状况发作严峻改动，与部分员工革除合同，员工李某因经济补偿金核算问题与单位发作争议，向劳作争议裁定委员会恳求劳作裁定，公司每月实发给李某的薪酬为1900元/月，李某薪酬由根本薪酬1300元 加班薪酬300元 岗位补助200元 住宅补助100元 补助100元组成，公司每月在发放薪酬时扣减伙食费100元，实践每月发放1900元。李某要求依照2000元的规范核算补偿金，而公司开端要求依照1300元的规范核算补偿金，后公司作出退让，只赞同依照1900元作为基数核算。
【律师分析】本案公司要求以李某的根本薪酬1300元核算经济补偿是不符合法令规则的，相同，以1900元作为基数也是过错的，李某虽每月实践到手的薪酬为1900元，但这是公司扣减伙食费后的薪酬额，并非李某的应得薪酬，应以2000元作为经济补偿的核算基数。
【操作指引】薪酬是一个总额的概念，包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别状况下付出的薪酬。在核算经济补偿金时，应当以劳作者的应发薪酬作为核算基数。
经济补偿金的核算基数怎么确认
三、核算经济补偿中劳作者作业年限的确认
《劳作合同法》第四十七条规则，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。劳作者在本单位作业的年限，应当从劳作者向该用人单位供给劳作之日起核算，即在劳作者入职之日开端核算。劳作者与用人单位未缔结劳作合同的，不影响作业年限的核算。因用人单位的吞并、吞并、合资、单位改动性质、法人改动称号等原因而改动作业单位的，其改动前的作业时间能够核算为“在本单位的作业时间”。别的，关于武士军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《戎行转业干部安顿暂行办法》(中发[2001]3号)第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安顿作业随用人单位变革实施劳作合同准则的定见》(国发[1993]54号)第五条规则，戎行退伍、复员、转业武士的军龄，核算为接纳安顿单位的接连工龄。原劳作部《违背和革除劳作合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规则，经济补偿金按员工在本单位的作业年限计发，因而，企业与员工革除劳作联系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业武士的军龄应当核算为“本单位作业年限”。
【操作指引】劳作者应当掌握“本单位的作业年限”的意义，不是本单位的作业年限，一般不能够核算进来。
四、“六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿”的了解与适用
《劳作合同法》第四十七条规则，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。这儿的“六个月以上不满一年的”、“不满六个月的”，是指四种景象：
第一种景象是指劳作者在本单位的作业时间六个月以上不满一年的，如八个月;
第二种景象是指劳作者在本单位的作业时间在六个月以下，如劳作者作业三个月;
第三种景象是指劳作者在本单位的作业时间超越一年但余下的作业时间在六个月以上不满一年的，如三年零九个月;
第四种景象是指劳作者在本单位的作业时间超越一年但余下的作业时间在六个月以下的，如二年零四个月。
在向劳作者付出经济补偿时，对上述六个月以上不满一年的，按作业一年的规范核算，六个月以下的，经济补偿按半个月薪酬规范核算。如作业时间三年零九个月，付出经济补偿为四个月薪酬，作业时间二年零四个月的，付出经济补偿为二个半月薪酬。 字串6
【操作指引】假如劳作者作业时间正好是六个月，经济补偿该按半个月仍是一个月核算?我国法令规则“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，一般包含本数;所称的“不满”、“以外”，一般不包含本数。所以作业时间正好六个月的，经济补偿依照一个月薪酬核算。
五、经济补偿能否分期付出
《违背和革除劳作合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第二条规则，对劳作者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第十二条规则，经济补偿金在企业本钱中列支，不得占用企业按规则份额应提取的福利费用。因而，用人单位付出给劳作者的经济补偿应当一次性付出，用人单位要求分期付出的，劳作者有权予以回绝。
【操作指引】实践中，假如用人单位与劳作者暗里洽谈处理，劳作者也相同用人单位分期付出的，法令可不干涉。
六、劳作合同法环境下额定经济补偿金是否持续适用
《违背和革除劳作合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第十条规则，用人单位革除劳作合同后，未按规则给予劳作者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十付出额定经济补偿金。《劳作合同法》没有持续沿用之前的规则，针对用人单位不按规则付出经济补偿做了新的规则。《劳作合同法》第八十五条第(四)项规则，用人单位革除或许停止劳作合同，未依照本法规则向劳作者付出经济补偿的，由劳作行政部门责令期限付出经济补偿;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金。所以，在新的劳作合同法下，用人单位革除或许停止劳作合同，未依法向劳作者付出经济补偿的，劳作者不能再建议经济补偿金50%的额定经济补偿金。 字串7
【操作指引】用人单位按敷衍经济补偿金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金习惯是有条件的，即有必要在劳作行政部门责令用人单位期限付出的状况下，用人单位仍逾期不付出的景象下才习惯。假如在劳作行政部门责令用人单位期限付出经济补偿后，用人单位向劳作者付出了经济补偿，则用人单位无需付出补偿金。比较《违背和革除劳作合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规则，实践上减轻了用人单位的法令职责。
七、劳作者可否一起向用人单位建议经济补偿金和补偿金
用人单位因违背劳作合同给劳作者形成危害，在付出经济补偿后劳作者能否要求用人单位付出补偿金以补偿其经济丢失?《劳作法》第九十一条规则，用人单位有下列危害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出补偿金：(1)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;(2)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的;(3)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;(4)革除劳作合同后，未依照本法规则给予劳作者经济补偿的。违背《劳作法》有关劳作合同规则的补偿办法(劳部发〔1995〕223号)第二条规则，用人单位有下列景象之一，对劳作者形成危害的，应补偿劳作者丢失：(1)用人单位成心延迟不缔结劳作合同，即招用后成心不按规则缔结劳作合同以及劳作合同到期后成心不及时续订劳作合同的;(2)因为用人单位的原因缔结无效劳作合同，或缔结部分无效劳作合同的;(3)用人单位违背规则或劳作合同的约好危害女员工或未成年工合法权益的;(4)用人单位违背规则或劳作合同的约好革除劳作合同的。第三条规则，本办法第二条规则的补偿，按下列规则履行：(1)形成劳作者薪酬收入丢失的，按劳作者自己应得薪酬收入付出给劳作者，并加付应得薪酬收入25%的补偿费用;(2)形成劳作者劳作保护待遇丢失的，应按国家规则补足劳作者的劳作保护补助和用品;(3)形成劳作者工伤、医疗待遇丢失的，除按国家规则为劳作者供给工伤、医疗待遇外，还敷衍出劳作者相当于医疗费用25%的补偿费用;(4)形成女员工和未成年工身体健康危害的，除按国家规则供给医治期间的医疗待遇外，还敷衍出相当于其医疗费用25%的补偿费用;(5)劳作合同约好的其他补偿费用。最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(法释[2001]14号)第十五条规则，用人单位有下列景象之一，迫使劳作者提出革除劳作合同的，用人单位应当付出劳作者的劳作酬劳和经济补偿，并可付出补偿金：(1)以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;(2)未依照劳作合同约好付出劳作酬劳或许供给劳作条件的;(3)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;(4)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的;(5)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。《劳作合同法》第八十五条规则，用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许经济补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金：(1)未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作酬劳的;(2)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;(3)组织加班不付出加班费的;(4)革除或许停止劳作合同，未依照本法规则向劳作者付出经济补偿的。依据上述规则，在法定景象下，劳作者可一起向用人单位恳求经济补偿金与补偿金，经济补偿金与补偿金能够并存。
[操作指引]实践中补偿金多适用于劳作督查程序中，一般由劳作行政部门责令用人单位付出。
八、经济补偿金是否需纳个人所得税
实践中常有用人单位咨询其向劳作者付出的经济补偿金能否扣除个人所得税的问题，《关于个人与用人单位革除劳作联系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的告诉》(财税〔2001〕57号)规则，个人因与用人单位革除劳作联系而取得的一次性补偿收入(包含用人单位发放的经济补偿金、日子补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年员工均匀薪酬3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超越的部分依照《国家税务总局关于个人因革除劳作合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》(国税发〔1999〕178号)的有关规则，核算征收个人所得税。《国家税务总局关于个人因革除劳作合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》规则如下：
(l)关于个人因革除劳作合同而取得一次性经济补偿收入，应按“薪酬、薪水所得”项目计征个人所得税。
(2)考虑到个人所得一次性经济补偿收入数额较大，并且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因而，关于个人所得税的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的薪酬、薪水收入，答应在必定期限内进行均匀。详细均匀为：以个人所得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的作业年限数，以其商数作为个人的月薪酬、薪水收入依照税法规则核算激纳个人所得税。个人在本企业的作业年限数按实践作业年限数核算，超越12年的按12年核算。
(3)依照上述办法核算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由付出单位在付出时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。
(4)个人按国家和地方政府规则份额实践交纳的住宅公积金、医疗稳妥金、根本养老稳妥金、赋闲稳妥基金在计税时应予以扣除。
(5)个人在革除劳作合同后又再次任职、受雇的，对个人已交纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的薪酬、薪水所得吞并核算补缴个人所得税。
【操作指引】怎么了解一次性补偿收入在当地上年员工均匀薪酬3倍数额以内的部分，免征个人所得税?比方某区域上年员工年均匀薪酬为30000元，则劳作者取得的经济补偿金在90000元内可免征个人所得税，留意这儿是上年员工均匀薪酬3倍而非上年员工月均匀薪酬3倍，一字之差，成果天壤之别。
九、用人单位革除或停止劳作合同无须付出经济补偿的景象
用人单位在下列景象下革除或停止劳作合同可不向劳作者付出经济补偿：
(一)洽谈革除：劳作者提出，两边洽谈一致革除劳作合同的;
(二)过错性解雇：劳作者有下列景象之一的，用人单位能够革除劳作合同：
(1)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(2)严峻违背用人单位的规章准则的;
(3)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
(4)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完本钱单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(6)被依法追究刑事职责的。
(三)特别状况下的劳作合同停止：
(1)劳作者开端依法享用根本养老稳妥待遇的;
(2)劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
(3)以完结必定作业任务为期限的劳作合同期限届满停止的;
(4)固定期限劳作合同到期，用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订而停止劳作合同的。
【操作指引】实践中因劳作者提出而洽谈一致革除劳作合同的，用人单位应当以书面方式确认系由劳作者提出，不然发作胶葛时将很费事。
一、用人单位需向劳作者付出经济补偿金的23种景象
依据《劳作合同法》的规则，在23种景象下，用人单位需向劳作者付出经济补偿金：
(一)劳作者革除劳作合同，用人单位应当付出经济补偿金的有11种景象：
1、用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件，劳作者革除劳作合同的;
2、用人单位未及时足额付出劳作酬劳，劳作者革除劳作合同的;
3、用人单位低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬，劳作者革除劳作合同的;
4、用人单位未依法为劳作者交纳社会稳妥费，劳作者革除劳作合同的;
5、用人单位的规章准则违背法令、法规的规则，危害劳作者权益，劳作者革除劳作合同的;
6、用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改动劳作合同，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
7、用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
8、用人单位缔结劳作合同违背法令、行政法规强制性规则，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
9、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，劳作者革除劳作合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全，劳作者革除劳作合同的;
11、法令、行政法规规则的其他景象。
(三)用人单位革除或停止劳作合同，应当向劳作者付出经济补偿金的有12景象：
1、用人单位提出，两边洽谈革除劳作合同的。
2、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行组织的作业，用人单位革除劳作合同的;
3、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位革除劳作合同的;
4、劳作合同缔结时所依据的客观状况发作严峻改动，致使劳作合同无法实施，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改动劳作合同内容达成协议，用人单位革除劳作合同的;
5、用人单位依照企业破产法规则进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发作严峻困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、严峻技术革新或许经营方式调整，经改动劳作合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳作合同缔结时所依据的客观经济状况发作严峻改动，致使劳作合同无法实施，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳作合同期满，劳作者赞同续订劳作合同而用人单位不赞同续订劳作合同，由用人单位停止固定期限劳作合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而停止劳作合同的;
11、因用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕而停止劳作合同的;
12、法令、行政法规规则的其他景象
【操作指引】用人单位在实践中需留意，洽谈革除劳作合同用人单位需付出经济补偿的前提条件是革除劳作合同的动议系用人单位首要提出，假如是劳作者自动提出要求革除劳作合同，即劳作者自动要求辞去职务，此种状况下两边洽谈革除劳作合同用人单位可不付出经济补偿。
二、经济补偿核算基数中薪酬的确认 字串
《劳作合同法》第四十七条规则，劳作合同革除或停止后，用人单位应当依照劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，付出半个月薪酬的经济补偿。核算经济补偿金的“薪酬”规范怎么确认?实践中许多用人单位在核算经济补偿时，以劳作者的最低薪酬或根本薪酬作为核算基数，危害了劳作者的合法权益。这就有必要了解“薪酬”的意义。
《关于贯彻履行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规则，劳作法中的“薪酬”是指用人单位依据国家有关规则或劳作合同的约好，以钱银方式直接付出给本单位劳作者的劳作酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、延伸作业时间的薪酬酬劳以及特别状况下付出的薪酬等。实践中劳作者的薪酬一般有根本薪酬、应发薪酬、实发薪酬之分。根本薪酬一般是用人单位给劳作者设定的底薪，一般未包含加班薪酬、补助、补助、福利待遇等。应发薪酬是指劳作者供给正常劳作依照法令规则应当取得的悉数薪酬，包含了根本薪酬、加班薪酬、奖金、补助等。实发薪酬是劳作者每月实践拿到的薪酬，一般会被扣减一些费用，比方代扣代缴社会稳妥费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳作者实践到手的金额一般会比应发薪酬少。经济补偿金的核算应当以劳作者的应发薪酬作为基数，而不是以根本薪酬、实发薪酬为基数。根本薪酬仅仅是劳作者薪酬的一部分，明显不能作为经济补偿的核算基数，而实发薪酬并不能实在表现劳作者的薪酬水平，比方用人单位不按规则付出加班费、克扣薪酬等违法行为都可导致实发薪酬低于劳作者实践的薪酬，明显也不能作为经济补偿的核算基数。
【典型事例】某公司因客观状况发作严峻改动，与部分员工革除合同，员工李某因经济补偿金核算问题与单位发作争议，向劳作争议裁定委员会恳求劳作裁定，公司每月实发给李某的薪酬为1900元/月，李某薪酬由根本薪酬1300元 加班薪酬300元 岗位补助200元 住宅补助100元 补助100元组成，公司每月在发放薪酬时扣减伙食费100元，实践每月发放1900元。李某要求依照2000元的规范核算补偿金，而公司开端要求依照1300元的规范核算补偿金，后公司作出退让，只赞同依照1900元作为基数核算。
【律师分析】本案公司要求以李某的根本薪酬1300元核算经济补偿是不符合法令规则的，相同，以1900元作为基数也是过错的，李某虽每月实践到手的薪酬为1900元，但这是公司扣减伙食费后的薪酬额，并非李某的应得薪酬，应以2000元作为经济补偿的核算基数。
【操作指引】薪酬是一个总额的概念，包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别状况下付出的薪酬。在核算经济补偿金时，应当以劳作者的应发薪酬作为核算基数。
经济补偿金的核算基数怎么确认
三、核算经济补偿中劳作者作业年限的确认
《劳作合同法》第四十七条规则，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。劳作者在本单位作业的年限，应当从劳作者向该用人单位供给劳作之日起核算，即在劳作者入职之日开端核算。劳作者与用人单位未缔结劳作合同的，不影响作业年限的核算。因用人单位的吞并、吞并、合资、单位改动性质、法人改动称号等原因而改动作业单位的，其改动前的作业时间能够核算为“在本单位的作业时间”。别的，关于武士军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《戎行转业干部安顿暂行办法》(中发[2001]3号)第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安顿作业随用人单位变革实施劳作合同准则的定见》(国发[1993]54号)第五条规则，戎行退伍、复员、转业武士的军龄，核算为接纳安顿单位的接连工龄。原劳作部《违背和革除劳作合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规则，经济补偿金按员工在本单位的作业年限计发，因而，企业与员工革除劳作联系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业武士的军龄应当核算为“本单位作业年限”。
【操作指引】劳作者应当掌握“本单位的作业年限”的意义，不是本单位的作业年限，一般不能够核算进来。
四、“六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿”的了解与适用
《劳作合同法》第四十七条规则，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。这儿的“六个月以上不满一年的”、“不满六个月的”，是指四种景象：
第一种景象是指劳作者在本单位的作业时间六个月以上不满一年的，如八个月;
第二种景象是指劳作者在本单位的作业时间在六个月以下，如劳作者作业三个月;
第三种景象是指劳作者在本单位的作业时间超越一年但余下的作业时间在六个月以上不满一年的，如三年零九个月;
第四种景象是指劳作者在本单位的作业时间超越一年但余下的作业时间在六个月以下的，如二年零四个月。
在向劳作者付出经济补偿时，对上述六个月以上不满一年的，按作业一年的规范核算，六个月以下的，经济补偿按半个月薪酬规范核算。如作业时间三年零九个月，付出经济补偿为四个月薪酬，作业时间二年零四个月的，付出经济补偿为二个半月薪酬。 字串6
【操作指引】假如劳作者作业时间正好是六个月，经济补偿该按半个月仍是一个月核算?我国法令规则“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，一般包含本数;所称的“不满”、“以外”，一般不包含本数。所以作业时间正好六个月的，经济补偿依照一个月薪酬核算。
五、经济补偿能否分期付出
《违背和革除劳作合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第二条规则，对劳作者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第十二条规则，经济补偿金在企业本钱中列支，不得占用企业按规则份额应提取的福利费用。因而，用人单位付出给劳作者的经济补偿应当一次性付出，用人单位要求分期付出的，劳作者有权予以回绝。
【操作指引】实践中，假如用人单位与劳作者暗里洽谈处理，劳作者也相同用人单位分期付出的，法令可不干涉。
六、劳作合同法环境下额定经济补偿金是否持续适用
《违背和革除劳作合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第十条规则，用人单位革除劳作合同后，未按规则给予劳作者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十付出额定经济补偿金。《劳作合同法》没有持续沿用之前的规则，针对用人单位不按规则付出经济补偿做了新的规则。《劳作合同法》第八十五条第(四)项规则，用人单位革除或许停止劳作合同，未依照本法规则向劳作者付出经济补偿的，由劳作行政部门责令期限付出经济补偿;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金。所以，在新的劳作合同法下，用人单位革除或许停止劳作合同，未依法向劳作者付出经济补偿的，劳作者不能再建议经济补偿金50%的额定经济补偿金。 字串7
【操作指引】用人单位按敷衍经济补偿金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金习惯是有条件的，即有必要在劳作行政部门责令用人单位期限付出的状况下，用人单位仍逾期不付出的景象下才习惯。假如在劳作行政部门责令用人单位期限付出经济补偿后，用人单位向劳作者付出了经济补偿，则用人单位无需付出补偿金。比较《违背和革除劳作合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规则，实践上减轻了用人单位的法令职责。
七、劳作者可否一起向用人单位建议经济补偿金和补偿金
用人单位因违背劳作合同给劳作者形成危害，在付出经济补偿后劳作者能否要求用人单位付出补偿金以补偿其经济丢失?《劳作法》第九十一条规则，用人单位有下列危害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出补偿金：(1)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;(2)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的;(3)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;(4)革除劳作合同后，未依照本法规则给予劳作者经济补偿的。违背《劳作法》有关劳作合同规则的补偿办法(劳部发〔1995〕223号)第二条规则，用人单位有下列景象之一，对劳作者形成危害的，应补偿劳作者丢失：(1)用人单位成心延迟不缔结劳作合同，即招用后成心不按规则缔结劳作合同以及劳作合同到期后成心不及时续订劳作合同的;(2)因为用人单位的原因缔结无效劳作合同，或缔结部分无效劳作合同的;(3)用人单位违背规则或劳作合同的约好危害女员工或未成年工合法权益的;(4)用人单位违背规则或劳作合同的约好革除劳作合同的。第三条规则，本办法第二条规则的补偿，按下列规则履行：(1)形成劳作者薪酬收入丢失的，按劳作者自己应得薪酬收入付出给劳作者，并加付应得薪酬收入25%的补偿费用;(2)形成劳作者劳作保护待遇丢失的，应按国家规则补足劳作者的劳作保护补助和用品;(3)形成劳作者工伤、医疗待遇丢失的，除按国家规则为劳作者供给工伤、医疗待遇外，还敷衍出劳作者相当于医疗费用25%的补偿费用;(4)形成女员工和未成年工身体健康危害的，除按国家规则供给医治期间的医疗待遇外，还敷衍出相当于其医疗费用25%的补偿费用;(5)劳作合同约好的其他补偿费用。最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(法释[2001]14号)第十五条规则，用人单位有下列景象之一，迫使劳作者提出革除劳作合同的，用人单位应当付出劳作者的劳作酬劳和经济补偿，并可付出补偿金：(1)以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;(2)未依照劳作合同约好付出劳作酬劳或许供给劳作条件的;(3)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;(4)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的;(5)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。《劳作合同法》第八十五条规则，用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许经济补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金：(1)未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作酬劳的;(2)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;(3)组织加班不付出加班费的;(4)革除或许停止劳作合同，未依照本法规则向劳作者付出经济补偿的。依据上述规则，在法定景象下，劳作者可一起向用人单位恳求经济补偿金与补偿金，经济补偿金与补偿金能够并存。
[操作指引]实践中补偿金多适用于劳作督查程序中，一般由劳作行政部门责令用人单位付出。
八、经济补偿金是否需纳个人所得税
实践中常有用人单位咨询其向劳作者付出的经济补偿金能否扣除个人所得税的问题，《关于个人与用人单位革除劳作联系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的告诉》(财税〔2001〕57号)规则，个人因与用人单位革除劳作联系而取得的一次性补偿收入(包含用人单位发放的经济补偿金、日子补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年员工均匀薪酬3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超越的部分依照《国家税务总局关于个人因革除劳作合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》(国税发〔1999〕178号)的有关规则，核算征收个人所得税。《国家税务总局关于个人因革除劳作合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》规则如下：
(l)关于个人因革除劳作合同而取得一次性经济补偿收入，应按“薪酬、薪水所得”项目计征个人所得税。
(2)考虑到个人所得一次性经济补偿收入数额较大，并且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因而，关于个人所得税的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的薪酬、薪水收入，答应在必定期限内进行均匀。详细均匀为：以个人所得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的作业年限数，以其商数作为个人的月薪酬、薪水收入依照税法规则核算激纳个人所得税。个人在本企业的作业年限数按实践作业年限数核算，超越12年的按12年核算。
(3)依照上述办法核算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由付出单位在付出时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。
(4)个人按国家和地方政府规则份额实践交纳的住宅公积金、医疗稳妥金、根本养老稳妥金、赋闲稳妥基金在计税时应予以扣除。
(5)个人在革除劳作合同后又再次任职、受雇的，对个人已交纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的薪酬、薪水所得吞并核算补缴个人所得税。
【操作指引】怎么了解一次性补偿收入在当地上年员工均匀薪酬3倍数额以内的部分，免征个人所得税?比方某区域上年员工年均匀薪酬为30000元，则劳作者取得的经济补偿金在90000元内可免征个人所得税，留意这儿是上年员工均匀薪酬3倍而非上年员工月均匀薪酬3倍，一字之差，成果天壤之别。
九、用人单位革除或停止劳作合同无须付出经济补偿的景象
用人单位在下列景象下革除或停止劳作合同可不向劳作者付出经济补偿：
(一)洽谈革除：劳作者提出，两边洽谈一致革除劳作合同的;
(二)过错性解雇：劳作者有下列景象之一的，用人单位能够革除劳作合同：
(1)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(2)严峻违背用人单位的规章准则的;
(3)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
(4)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完本钱单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(6)被依法追究刑事职责的。
(三)特别状况下的劳作合同停止：
(1)劳作者开端依法享用根本养老稳妥待遇的;
(2)劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
(3)以完结必定作业任务为期限的劳作合同期限届满停止的;
(4)固定期限劳作合同到期，用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订而停止劳作合同的。
【操作指引】实践中因劳作者提出而洽谈一致革除劳作合同的，用人单位应当以书面方式确认系由劳作者提出，不然发作胶葛时将很费事。