工伤保险有哪些

工伤保险的规模包含哪些，单位未参与工伤保险怎么办?
一、工伤保险的规模包含哪些
工伤保险是对在特定的条件下，为发作损伤的员工供给物质协助的社会保险制度。《工伤保险法令》所规则的工伤确认的条件主要从几个方面考虑：尽可能坚持方针的连续性;与国际惯例接轨;合适我国基本国情。
以这三个方面为基本点，确认确认工伤规模，详细表述为：
(一)在作业时是在作业场所内因作业原因遭到事端损伤的，是指在规则的作业时刻里、在规则的作业场所内、因作业原因此遭到事端损伤归于工伤。时刻、地址、原因三个条件应一起具有。
(二)作业时刻前后在作业场所从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的，是指在时刻和原因方面扩展它的合理外延，即在作业时刻前后，在作业场所从事与作业有关的比如运送、整理、备料、安全、储存、拾掇东西和衣服等预备性或许收尾性作业时遭到事端损伤的。
(三)在作业时刻和作业场所内因实行作业职责而遭到暴力损伤的，是指在作业时刻和作业场所内因实行自己职责规模内的行为遭到别人暴力损伤的。这要严格地与违法、侵略人权和打斗而形成的个别损伤相区别。关于因作业原因引起的，但对不具有在作业时刻和作业场所内的条件的，不归于工伤保险规模，应按民法的规则去调整。
(四)因作业原因患作业病的。是指劳动者在生产劳动和在其他的作业活动中，因触摸作业性的有毒有害环境而引起的疾病的。本法令所称的作业病是指经过国家法令、法规明文规则的法定作业病类型。关于作业病的界定，依据作业病防治法的规则：“本法所称作业病，是指企业、事业单位和个别经济组织的劳动者在作业活动中，因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害要素而引起的疾病。”其间，作业病危害要素是指作业活动中存在的各种有害化学、物理、生物要素以及在作业过程中发作的其他作业有害要素。
(五)因作业需要外出，因作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的，是指员工因作业需要依照作业计划或上级安排到作业区以外的当地履行作业任务期间，由于作业的原因遭到损伤或许在发作事端中下落不明的。
(六)在上下班途中，遭到机动车事端的。要具有上下班途中和遭到机动车事端损伤两个条件。其上下班途中，是指员工在上班或下班的合理道路和合理的时刻内的途中。
(七)法令、行政法规规则应当确认为工伤的其他景象。是指国务院依据社会的发展需要或许针对本地区的特殊情况经过行政法规规则的归入工伤保险规模的景象。
二、单位未参与工伤保险怎么办
用人单位应当参与工伤保险而未参与的，除依法给予相应处分外，用人单位未参与期间，其员工发作工伤的，要由该用人单位依照法令规则的工伤保险项目和规范向工伤员工付出有关费用。这样规则，既是对未参保的用人单位的一种赏罚，又不使工伤员工因单位职责遭到实践的利益危害，依法确保工伤员工按国家规则的规范享用有关工伤保险待遇。