做工伤鉴定多少费用
来源：听讼网整理 2018-07-03 04:14
劳作者遇到意外事件形成人身危害时，劳作者能够请求工伤确定，工伤确定后劳作者就能够取得稳妥的补偿。工伤判定需求必定的费用，工伤判定费用一般由用人单位付出，那么做工伤判定多少费用?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、做工伤判定多少费用
收费规范：市、区县劳作判定委员会按每例收取200元劳作判定费。因工挂彩、患职业病员工的判定费由员工所在单位担负;因病、非因工挂彩处理退休退职员工的判定费，定论为彻底损失劳作能力的，判定费由员工所在单位担负;不然，由请求方担负判定费。对判定不服请求复鉴的，复鉴改动原判定定论的，由原判定方付出判定费，复鉴不改动原判定定论的由请求方付出判定费。
二、关于工伤判定的时刻问题
1、提出工伤确定的时刻。根据《工伤稳妥法令》和《工伤确定方法》的规则， 员工发作事端损伤或许按照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求的，受损伤员工或许其直系亲属、工会安排在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接提出工伤确定请求。
2、作出劳作能力判定的时刻。设区的市级劳作能力判定委员会应当自收到劳作能力判定请求之日起60日内作出劳作能力判定定论，必要时，作出劳作能力判定定论的期限能够延伸30日。劳作能力判定定论应当及时送达请求判定的单位和个人。
3、对劳作能力判定不服再判定的时刻。请求判定的单位或许个人对设区的市级劳作能力判定委员会作出的判定定论不服的，能够在收到该判定定论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会提出再次判定请求。
4、劳作能力复查判定的请求时刻。自劳作能力判定定论作出之日起1年后，工伤员工或许其近亲属、所在单位或许经办安排以为伤残状况发作变化的，能够请求劳作能力复查判定。劳作能力判定委员会按照《中华人民共和国工伤稳妥法令》第二十六条和第二十八条的规则进行再次判定和复查判定的期限，按照本法令第二十五条第二款的规则履行。
三、工伤判定安排有哪些
省、市、县三个层次的劳作判定委员的责任规模各有不同：
1、县(县级市)劳作判定委员会责任规模：
(1)贯彻落实上级有关劳作判定的方针、法规和规章;
(2)拟定本级劳作判定的作业制度;
(3)关于县所属单位的劳作判定作业进行事务辅导;
(4)按有关规则对需求进行劳作判定的本县所属单位的员工进行劳作判定。
2、企业劳作判定委员会(小组)责任：
(1)贯彻履行上级劳作判定有关方针、法规和规章;
(2)搜集、收拾、保存员工伤亡事端、职业病的有关资料，建立健全员工健康档案和工伤档案;
(3)预备上报所需资料，做好劳作判定案子的上报作业;
(4)帮忙企业做好伤、病、残员工的管理作业。
3、省(自治区、直辖市)级劳作判定委员会责任规模：
(1)贯彻落实国家有关劳作判定作业的方针、法规和规章;
(2)拟定本区域劳作判定作业的规章制度;
(3)对全省各级劳作判定安排的作业进行事务辅导;
(4)处理全省各地、市呈报的劳作判定的疑问、争议案子。
4、地(市)级劳作判定委员会的责任规模：
(1)贯彻落实上级有关劳作判定作业的方针、法规和规章;
(2)拟定本级劳作判定的作业制度;
(3)对下级劳作判定作业进行事务辅导;
(4)实施地(市)退休费用社会统筹的，关于因工因病致残退休的员工，进行彻底损失劳作能力判定和批阅;
(5)处理各县(县级市)或企业劳作判定委员会呈报的劳作判定的疑问、争议案子。
上述便是小编对“做工商判定多少费用”问题进行的回答，工伤判定费用没有一致的规范，一般根据不同的区域而不同，一般市、区县劳作判定委员会按每例收取200元劳作判定费。假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、做工伤判定多少费用
收费规范：市、区县劳作判定委员会按每例收取200元劳作判定费。因工挂彩、患职业病员工的判定费由员工所在单位担负;因病、非因工挂彩处理退休退职员工的判定费，定论为彻底损失劳作能力的，判定费由员工所在单位担负;不然，由请求方担负判定费。对判定不服请求复鉴的，复鉴改动原判定定论的，由原判定方付出判定费，复鉴不改动原判定定论的由请求方付出判定费。
二、关于工伤判定的时刻问题
1、提出工伤确定的时刻。根据《工伤稳妥法令》和《工伤确定方法》的规则， 员工发作事端损伤或许按照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求的，受损伤员工或许其直系亲属、工会安排在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接提出工伤确定请求。
2、作出劳作能力判定的时刻。设区的市级劳作能力判定委员会应当自收到劳作能力判定请求之日起60日内作出劳作能力判定定论，必要时，作出劳作能力判定定论的期限能够延伸30日。劳作能力判定定论应当及时送达请求判定的单位和个人。
3、对劳作能力判定不服再判定的时刻。请求判定的单位或许个人对设区的市级劳作能力判定委员会作出的判定定论不服的，能够在收到该判定定论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会提出再次判定请求。
4、劳作能力复查判定的请求时刻。自劳作能力判定定论作出之日起1年后，工伤员工或许其近亲属、所在单位或许经办安排以为伤残状况发作变化的，能够请求劳作能力复查判定。劳作能力判定委员会按照《中华人民共和国工伤稳妥法令》第二十六条和第二十八条的规则进行再次判定和复查判定的期限，按照本法令第二十五条第二款的规则履行。
三、工伤判定安排有哪些
省、市、县三个层次的劳作判定委员的责任规模各有不同：
1、县(县级市)劳作判定委员会责任规模：
(1)贯彻落实上级有关劳作判定的方针、法规和规章;
(2)拟定本级劳作判定的作业制度;
(3)关于县所属单位的劳作判定作业进行事务辅导;
(4)按有关规则对需求进行劳作判定的本县所属单位的员工进行劳作判定。
2、企业劳作判定委员会(小组)责任：
(1)贯彻履行上级劳作判定有关方针、法规和规章;
(2)搜集、收拾、保存员工伤亡事端、职业病的有关资料，建立健全员工健康档案和工伤档案;
(3)预备上报所需资料，做好劳作判定案子的上报作业;
(4)帮忙企业做好伤、病、残员工的管理作业。
3、省(自治区、直辖市)级劳作判定委员会责任规模：
(1)贯彻落实国家有关劳作判定作业的方针、法规和规章;
(2)拟定本区域劳作判定作业的规章制度;
(3)对全省各级劳作判定安排的作业进行事务辅导;
(4)处理全省各地、市呈报的劳作判定的疑问、争议案子。
4、地(市)级劳作判定委员会的责任规模：
(1)贯彻落实上级有关劳作判定作业的方针、法规和规章;
(2)拟定本级劳作判定的作业制度;
(3)对下级劳作判定作业进行事务辅导;
(4)实施地(市)退休费用社会统筹的，关于因工因病致残退休的员工，进行彻底损失劳作能力判定和批阅;
(5)处理各县(县级市)或企业劳作判定委员会呈报的劳作判定的疑问、争议案子。
上述便是小编对“做工商判定多少费用”问题进行的回答，工伤判定费用没有一致的规范，一般根据不同的区域而不同，一般市、区县劳作判定委员会按每例收取200元劳作判定费。假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。