哪些劳动争议可由调解委员会调解

企业劳作争议调停委员会，是在员工代表大会领导下，担任调停本企业界劳作争议，和谐劳作联系的群众性安排。那哪些劳作争议可由调停委员会调停呢?听讼网小编为您回答。
哪些劳作争议可由调停委员会调停
调停委员会依法调停企业与员工之间发作的下列劳作争议：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
相关常识：
裁定委员会处理争议案子，应当坚持调停优先，引导当事人经过洽谈、调停方法处理争议，给予必要的法令释明以及危险提示。
对未经调停、当事人直接恳求裁定的争议，裁定委员会能够向当事人宣布调停建议书，引导其到调停安排进行调停。当事人赞同先行调停的，应当暂缓受理;当事人不赞同先行调停的，应当依法受理。
开庭之前，经两边当事人赞同，裁定庭能够托付调停安排或许其他具有调停才能的安排、个人进行调停。
自当事人赞同之日起十日内未达到调停协议的，应当开庭审理。
裁定庭审理争议案子时，应当进行调停。必要时能够约请有关单位、安排或许个人参加调停。
裁定调停达到协议的，裁定庭应当制造调停书。
调停书应当写明裁定恳求和当事人协议的成果。调停书由裁定员签名，加盖裁定委员会印章，送达两边当事人。调停书经两边当事人签收后，发作法令效力。
调停不成或许调停书送达前，一方当事人反悔的，裁定庭应当及时作出判决。
当事人就部分裁定恳求达到调停协议的，裁定庭能够就该部分先行出具调停书。