八级工伤住院期间,工厂应当为他缴纳社会保险吗

由于一些意外而发作了人身损伤，特别是工伤的话，一般的员工与是常与单位发作一些认知上的对立和胶葛，本来就现已日子发作了困难，那么就特别要保护一些自己的相关利益。就让听讼网的小编为咱们解说一下关于工伤的那些事儿，比方八级工伤住院期间,工厂应当为他交纳社会保险吗?
一、工伤赔偿规范
(一)医疗费
1、要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、补白：用人单位没有参与工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗安排医治。
(二)住院膳食补助费
1、规范：由各工伤保险统筹区域人民政府规则。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(三)交通费、食宿费
1、规范：由各工伤保险统筹区域人民政府规则。
2、要求：医疗安排出具确诊证明，经办安排赞同，工伤员工到统筹区域以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(四)恢复医治费
1、规范：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、补白：依当地规则，恢复医治需经办安排安排专家鉴定。
(五)辅佐用具费
1、规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。
2、要求：因日常日子或许工作需求，经劳动能力鉴定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
(六)罢工留薪
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
2、要求：罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、补白：罢工留薪期依据医疗安排的确诊证明和各地的罢工留薪期分类目录承认，但承认的部分和程序，依当地规则。
(七)护理费
1、规范：(1)罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。(2)鉴定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度员工月平均薪酬的50%;大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的40%;部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的30%。
2、要求：日子护理费需经劳动能力鉴定委员会承认，工伤员工按月享用。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
二、5级至10级工伤的赔偿规范
5级至10级工伤伤残赔偿规范，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残工作补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：
1、关于一次性伤残补助金，我国全国各地都是一致的赔偿规范，详细为：五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬，七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬，九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬。
2、关于一次性伤残工作补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿规范，以及其他待遇规则，各当地各有相关不同的方针。依区域而异。
以上便是小编为咱们收拾的关于工伤的赔偿规范，还有一些因地而不同的待遇，你能够咨询一下当地的方针。期望咱们都能了解与本身利益相关的法律法规，那么在遇到一些意外时也不会慌张，与单位也不会发生一些原则上的胶葛了。假如你还有一些其它的问题，欢迎咨询咱们法律网的专业律师。