综合工时制加班费计算方法

归纳工时制加班费核算方法
根据规则，一些特别的职业、企业和作业岗位能够实施归纳工时制。归纳工时制是以规范作业时间为根底，以必定的期限为周期，归纳核算作业时间的工时准则。
例如小王在有冷季旺季之分的渔业公司作业，在旺季作业量非常大，而冷季则是长时间的无事可做，在他的单位中就实施以年为单位的归纳工时制。
实施这种工时准则的用人单位，核算作业时间的周期不再是以天为单位，而是能够是以周、月、季、年，但其均匀日作业时间和均匀周作业时间应与法定规范作业时间根本相同。即在归纳核算周期内，某一详细日(或周)的实践作业时间能够超越8小时(或40小时)，但归纳核算周期内的总实践作业时间应当不能超越总法定规范作业时间。
在归纳工时制的情况下，在归纳核算周期内，超越总法定规范作业时间的部分应视为延伸作业时间并按劳动法的规则付出酬劳，其间法定休假期组织劳动者作业的，按劳动法的规则付出酬劳。并且，延伸作业时间的小时数均匀每月不得超越36小时。
这就是说：归纳工时制是有加班费的，平常按1.5倍付出，在法定假期给劳动者组织作业的要给3倍加班费。
在小王的事例中，小王一年的作业时间算下来，超越部分公司要付出他1.5倍的加班费。