陪产假扣工资吗,相关规定是怎样的

产假是女员工作为女人所享有的特别的权力，可是在女人出产时分，作为男性也应该要进行陪产，所以男性有了陪产假。可是很多人不知道陪产假是否要扣薪酬。那么陪产假扣薪酬吗,相关规则是怎样的?今日，听讼网小编就为您整理了“陪产假扣薪酬吗,相关规则是怎样的”的相关法律知识，期望对您有所协助。
陪产假是有薪酬的，是否扣薪酬要看各地的规则。
一、陪产假薪酬结算方法
陪产假期间，用人单位相同要向员工付出薪酬的。陪产薪酬结算的方法有两种：
1、若是用人单位有为员工买生育稳妥的话，员工休陪产假期间的薪酬则由用人单位向相关部分请求。陪产假期间薪酬一般是依照当地社会均匀薪酬规范来付出的，若是员工薪酬高于其时社会均匀薪酬规范，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育稳妥，那员工在休陪产假期间的薪酬则是依照员工合同薪酬的规范来付出。
二、关于陪产假薪酬的规则
关于陪产假的薪酬怎样核算的问题，我国没有一致的法律规则，详细由各地《人口与计划生育法令》规则的，下面将罗列部分地区的相关规则。
广东省
《广东省人口与计划生育法令》第三十七条　本省户籍独生子女爸爸妈妈，由当地人民政府发给独生子女爸爸妈妈荣耀证，享用以下优待奖赏补助：(五)产妇除享用国家规则的产假外，添加三十五日的产假;男方享用十日的关照假。产假、关照假期间，照发薪酬，不影响福利待遇和全勤评奖。
山东省
第三十条 男女双方晚婚的，除国家规则的婚假外，添加婚假十四日。女方晚育的，除国家规则的产假外，添加产假六十日，并给男方护理假七日。添加的婚假、产假、护理假，视为出勤，薪酬照发，福利待遇不变。
四川省
第五章奖赏与社会保障 第三十三条实施晚婚的，除国家规则的婚假外添加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规则的产假外添加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，薪酬、奖金照发。
上海市
陪产假是晚育护理假，依照上海市的有关规则陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育法令》第三十三条 契合本法令规则生育的晚育妇女，除享用国家规则的产假外，添加晚育假三十天，其爱人享用晚育护理假三天。晚婚假期间享用婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享用产假同等待遇。
到每个人身上时就要各位人结合自己所在单位的详细规则了。如果您还有疑问，本网站也供给律师在线咨询，欢迎您进行咨询。