大学生试用期的权益状况是怎样的

又是一年应聘季，各大高校的应届毕业生纷繁涌进求职大军中。最近一个忙于求职的学生和笔者微信谈天，他说到，几回合的应聘中，企业招聘者都说到了试用期，时刻有长有短，短则一两个月，长则六七个月。有的招聘者还指出，由于仍是在校大学生，试用期不给薪酬或只给800元生活费。笔者对此感到忧虑，企业的试用期约好和“试用期不给薪酬或只给800元生活费”这些做法显着与《劳作合同法》相矛盾，归于违法行为。
关于试用期，《劳作合同法》并没有强制性规则。但《劳作合同法》对约好的试用期作了强制性规则：劳作合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超越1个月;劳作合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超越两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越6个月。
相当多的大学生对试用期知道不清或知道不行，对自己在试用期的正当权益不能正确对待，有些大学生乃至根据“找作业太难，姑息一下就过了”的心态，主动抛弃自己的一些权益，这使得一些招聘单位钻了空子，把毕业生的“试用期”变成了无偿的“白干期”。
大学生求职绝不是为了得到一份作业而不吝逆来顺受，而是经过作业的渠道完成自己的工作生涯规划。在求职前，应该全面了解和把握毕业生工作方针，做好相关法律法规的常识储藏。在求职应聘过程中，发现自己的权益受损害，要活跃运用法律武器，勇于据“法”力求，保护自己的合法权益。切勿惧怕失掉工作机会而忍辱负重，缺少诚信、违法不轨的用人单位不去也罢，不然将来吃亏的仍是自己。
加强本身的维权认识，是阻挠大学生工作权益被侵略现象众多的根本途径。像上述那些用人单位的试用期过长、试用期不付出薪酬、或付出的薪酬低于当地最低薪酬标准的行为，大学生应该尽量保存相关依据，如合平等，没有签合同的，可保存作业证、薪酬条等证明在该单位作业过的依据，就可以向劳作和社会保障部门告发，或请求劳作裁定，保护权益。