工伤赔偿：迟延忘办工伤险出事也须买单

罗某从2009年3月起开端在一家木材加工厂从事木材切头作业。两边虽对劳作报酬、劳作时间等做过约好，但并未缔结劳作合同（该厂一切11位工人都未缔结劳作合同）。2009年5月3日下午，罗某在该厂进行木材切头时，被飞溅的木屑射伤眼睛，构成右眼球穿通伤、角膜裂伤和外伤性白内障。经医治，共花费医疗费用10000余元。
同年9月2日，当地劳作部门裁定确定罗某属工伤。后劳作判定委员会判定承认罗某为七级伤残。因为罗某在遭受工伤事故前，该厂未为其处理工伤保险，无法享用工伤待遇。为此，罗某要求木材加工厂一次性付出医疗费用、住院膳食补助费、误工薪酬、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金等合计人民币5.6万元。
加工厂着重，两边并未缔结劳作合同，劳作联系不建立，关于罗某的工伤保险事宜，该厂考虑到作业的危险正在预备处理之中，并非厂方不给处理，加上罗某的损伤首要职责在于其本身，作为一个从事木材切头作业的老工人，对飞溅木屑的防护存在严重的留意短缺，在没有处理好工伤保险之时呈现此种损伤，应当减轻厂方的补偿职责，由其本身承当部分职责，只赞同补偿罗某1万元，两边因洽谈不成成诉。法院判定，木材加工厂应当依照《工伤保险法令》规则的工伤保险待遇项目和规范向被告付出费用5.6万元。
一、罗某在木材加工厂务工，两边树立了现实劳作联系。劳作联系是指劳作力一切者（劳作者）与劳作力使用者（用人单位）之间，以完成劳作为本质而发作的劳作力与生产资料相结合的社会联系，是指劳作者在运用劳作能力，完成劳作过程中与用人单位发作的一种社会联系。我国《劳作法》第十六条规则：“劳作合同是劳作者与用人单位树立劳作联系、清晰两边权力和责任的协议。树立劳作联系应当缔结劳作合同。”可见，我国关于劳作联系的成果实施的是严厉的合同要件方式。
可是，针对我国杂乱的劳作联系现状，劳作部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》的第二条规则：“我国境内的企业、个别经济组织与劳作者之间，只需构成劳作联系，即劳作者现实上已成为企业、个别经济组织的成员，并为其供给有偿劳作，适用本法。”
由此可知，只需劳作联系的两边现实上现已构成，就遭到《劳作法》的维护。也就是说两边的劳作联系依法建立。这是作为我国其时最高劳作主管行政部门对贯彻执行劳作法中清晰必定现实劳作联系的一条清晰规则。因而，罗某与木材加工厂之间树立了劳作联系。
二、罗某在作业中遭受工伤事故损伤致残，依法应当享用工伤保险待遇。我国《工伤保险法令》第二条规则：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个别工商户应当依照本法令规则参与工伤保险，为本单位悉数员工或许雇工交纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的员工和个别工商户的雇工，均有依照本法令的规则享用工伤保险待遇的权力。”
可见，依法参与工伤保险，为单位员工或许雇工交纳工伤保险费是用人单位的一项法定责任。本案中，因罗某发作工伤时厂方没有为其处理工伤保险，使罗某无法享用工伤医疗待遇，而其伤残现已构成工伤，依法应当享用工伤待遇，因而应由用人单位依照《工伤保险法令》规则的工伤保险待遇项目和规范向劳作者付出费用。