小公司劳动合同条款拒买社保可以举报吗

一般状况下在公司作业都需求公司给职工交纳社保，这个是国家规定，假如不交纳社保的是违法行为，一般能够去劳作部分告发这样的行为。下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
小公司劳作合同条款拒买社保能够告发吗
去劳作和社会保障中心告发。
投诉资料
1.《职工来访挂号表》;职工亲自来投诉的，由职工自己填写;职工经过来电、来信(函)、电子邮件投诉的，由作业人员依据投诉内容填写
2.职工有用身份证复印件(验原件)
3.职工劳作联系证明资料(如：劳作合同、作业证、工卡、厂牌、薪酬表(单)、入职挂号证明、被处分凭据、被开除/开除/解雇/免除(或停止)劳作联系告诉或证明等)
4.薪酬收入凭据原件(如：银行盖章承认的流水单、用人单位盖章承认的薪酬单);
5.托付别人投诉的，提交《授权托付书》原件、被托付人身份证复印件(验原件);《授权托付书》要有职工自己的签名，一起写明托付事项和权限。
公司不缴社保怎么办?
依据规定，单位应为职工处理参与社会稳妥手续，为职工交纳社会稳妥费，个人承当的部分由单位从自己薪酬中代扣代缴。
职工入职必定要与单位签订合同，一旦发生了胶葛，合同能够作为职工与单位构成劳作联系的凭据，依照《劳作合同法》、《社会稳妥法》等相关法令，只需存在劳作联系，企业就应该为职工处理社保。
关于职工入职没有签订合同的，职工能够将历年的薪酬条、盖了章的证明、作业服装等各种能够证明与单位有劳作联系的资料，保存下来。
一旦单位不给处理社保，能够向当地的劳作部分投诉，由政府部分进行检查监督，并责令补缴职工社保。
一起，依据劳作合同法，公司未为职工交纳社保费的，能够免除劳作合同并付出经济补偿金。以上内容便是相关的答复，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。
以上内容便是相关的答复，假如劳作合同中有关于不买稳妥的约好，那么该劳作合同就归于无效合同，是能够去劳作部分和社会保障部分告发的，告发之后会对职工进行补偿和补缴社保。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。