生育保险办理依据及缴费标准到底是怎样的

生育稳妥缴费规范
处理依据:
1、《社会稳妥法》。
2、各区域法规
处理条件: 本行政区域内国有企业、股份制企业、乡镇集体企业、私营企业，外商投资企业中方员工。用人单位参保人员(年满16周岁且男不满60周岁、女干部不满55周岁、女工人不满50周岁的)。
处理流程: 社保经办组织审阅企业供给的月薪酬总额，以不超越统筹区域上年度月平均薪酬的300%为缴费上限，不低于当地最低薪酬规范为缴费下限，全市生育稳妥缴费费率一致为0.9%。由用人单位桉国家规定交纳生育稳妥费，员工不交纳生育稳妥费。
申报材料: 1.《参与工伤生育稳妥人员状况表》一式二份;2. 企业员工薪酬财务报表及复印件(A4纸)。
处理时限: 资料齐全受理后10个工作日内办结。
生育稳妥是指保证女员工生育期间根本生活和根本医疗保健需求，均衡生育和避孕节育办法费用担负的一种社会稳妥制度。生育稳妥依据“以支定收、收支平衡”的准则筹集资金，用人单位依照本单位员工薪酬总额的0.7%的份额交纳生育稳妥费，一切征缴的经费悉数列入生育稳妥基金。员工个人不交纳生育稳妥费，也不树立个人帐户。